Почему вас не пригласят на второе собеседование: 21 причина
Казалось бы, сложнее всего позади: первое важное интервью прошло нормально. Не так чтобы фантастически, но и неплохо. Вы это сделали! И вот вы вздохнули с облегчением и пошли по делам, справедливо ожидая звонка. Но проходит день, за ним еще неделю, две. От работодателя – ни слуха, ни прослушивания. Даже и письмо не послали! Ну что опять не так?
Бесит? Нас тоже! Как можно улучшить тактику самопрезентации, если не получаешь хоть какого-нибудь фидбека? Согласны, это очень неприятно. Для этого мы и подготовили вам самые популярные причины молчаливого отказа эйчара.
«Дело не в тебе»
Обычно люди склонны искать причину провала в себе. Начинают перебирать минута за минутой, пытаясь понять, в какой момент все пошло кувырком. Но очень часто причина внешняя.
1. Изменились потребности работодателя
Компании, особенно крупные, постоянно вносят изменения. Они сокращают свои бюджеты, перераспределяют средства на разные нужды, перемещают вакансии в другие команды. Иногда эти изменения происходят прямо в то время, когда вы нервно выпрямляете осанку на интервью. Как правило, в таком случае работодатель или его представитель с оправданием сообщит, что их потребности изменились. Хотя это может звучать как: «Дело не у вас, а у нас», и вы сразу подумаете, что вас просто утешают, и дело конечно у вас («так и знал(а), надо было надеть пиджак/рассказать о хобби /не упоминать о ребенке»).
2. Культура компании вам не подходит
Для некоторых компаний особенно важно , чтобы будущий работник отвечал культуре компании. Обладал определенными soft skills , которые характерны не всем людям, независимо от того, какого уровня профессионалами они являются. Талантливейший работник в мире не будет продуктивным в среде, что для него дискомфортно. Это как пытаться писать левой рукой, если вы – правша.
Если вы любите работать в команде, ежедневно приходить в шумный офис, болтать с коллегами на кухне и брейнштормить с утра до вечера, то пустой офис на два человека и удаленная работа однозначно вам не подходят. Если же вы интроверт, который предпочитает работать самостоятельно и в уютном месте – гигантский стеклянный офис, переполненный кадрами и ивентами, будет для вас таким же комфортным, как сигаретный киоск на Центральном вокзале.
Не стоит удивляться тому, что эйчар не выбрал вас. Возможно, таким образом он помог вам продолжить поиски и найти работу, которая действительно будет вам по душе.
3. Менеджер по найму может уже иметь кого-то другого по примете
Нередко, выбирая среди многих кандидатов, посреди процесса закрытия вакансии менеджеру по персоналу бросается в глаза какой-то кандидат, а всех остальных он уже серьезно не рассматривает. Но время и дата интервью уже согласованы с вами заранее, так как бы вы ни пытались – дело обречено.
«Дело в тебе»
4. Вы назвали менеджера чужим именем и так вызвали его личную неприязнь.
5. Вы не поинтересовались историей компании и проявили себя как нерадивого работника.
6. Вы не смогли объяснить, почему вы хотели бы получить работу, или дать ответы на другие стандартные вопросы интервью. Если вы не готовились к интервью, значит, работа эта для вас неважна, значит, зачем вас нанимать?
7. Вы опоздали, вели себя по-хамски или панибратски. Работодатель моментально заключит, что так же, или и хуже, вы будете вести себя на работе.
8. Вы не структурировали свой рассказ о себе. В какой-то момент начали вспоминать детство.
9. Оделись ненадлежаще, выглядели не ухоженно.
10. Вчера вы праздновали праздник, и сегодня это читалось у вас на лице.
11. Информацию об опыте работы, обучения или судимости, которую вы предоставили, все же проверили.
12. Вы перенервничали, вели себя неуверенно, дрожали, дергали волосы/салфетку/ручку.
13. Постоянно прерывали представителя работодателя, не позволяя ему высказаться.
14. Отвечали одним предложением. Не задали никаких вопросов и показались незаинтересованными.
15. Рассказывали о своей работе так, как вам скучно от самого упоминания о ней.
16. Были очень эмоциональны. Размахивали руками и потеряли контроль над мимикой.
17. Уговаривали вас взять («ну, пожалуйста, очень надо»). Никому не нужны работники в отчаянии, ведь это означает, что у вас нет спроса на рынке труда.
18. Вы не взяли документы, которые вас просили подготовить, и нет копий.
19. Вы не проверили свои аккаунты в соцсетях, а там именно друзья отметили вас на фото со вчерашнего празднования. Или вы нежитесь среди котиков в пижаме. На аватарке.
20. Вы подавали неверные невербальные сигналы. Смотрели в окно, доставали телефон, проверяли соцсети и показались незаинтересованными. Или сидели в очень напряженной, закрытой или даже вражеской позе.
21. Вам не хватает опыта или образования. Ваши внешние данные, возраст не подходят работодателю.
В любом случае, чаще всего, чтобы броситься в глаза эйчару, нужно больше, чем просто идеальная биография и опыт. Нужно, чтобы между вами сложилась определенная коммуникативная химия, которой можно помочь, но которая часто не зависит от нас. Так что не унывайте, если вам отказали, или не перезвонили – это к лучшему!
