Получаем информацию о работодателе и вакансии
Есть много причин, по которым Вас могут не пригласить на собеседование. Чаще всего эти причины лежат вне плоскости вакансии. Вы читаете вакансию, Вы смотрите на свое резюме, и Вам кажется, что Вы идеально подходите под эту вакансию.
Довольно часто в вакансии пишут не все. Например, не смотрят женщин, или не смотрят людей старше 50 лет. Или не смотрят людей из определенных компаний. Есть много «стоп»-слов, почему Вас не зовут на собеседование.
Когда Вы видите вакансию, которая Вам кажется интересной, важно поискать в интернете информацию о работодателе и вакансии. Необходимо понять, почему возникла эта вакансия и что нужно компании. Вы можете найти человека из этой компании в соц.сетях и поинтересоваться об условиях работы в конкретной компании. Если Вы грамотно составите запрос, то в 80% случаев с Вами с удовольствием поделятся информацией.
Я увидел Вашу вакансию. Расскажите, как у Вас работается.
Растет ли там кандидат, какие там условия работы. Вам могут, например, честно ответить:
Мы любим брать из этого района, потому что иначе далеко ехать до офиса (он находится в промзоне). Мы берем из такого-то ВУЗа, потому что его закончил директор компании.
Вы поняли, насколько Вам подходит или не подходит компания. Вы находите большое количество людей, которые работают в этой компании и которые либо Ваши знакомые, либо знакомые знакомых. Вы просите Вас порекомендовать. Кроме того, что Вы просто отсылаете резюме работодателю, Вы просите этих людей зайти в отдел кадров и порекомендовать Вас. Просите большое количество людей. Кто-то да порекомендует.
Если Вас не зовут на собеседование, то Вы можете перезвонить менеджеру по персоналу. У большинства компаний найти контактную информацию отдела кадров довольно легко. Поинтересуйтесь статусом вакансии. Будьте упорны. Выразите свою заинтересованность в работе именно в этой компании. Спросите, подходите Вы или нет, что Вы должны сделать, чтобы подойти. Совокупность всех этих действий значительно увеличит Ваши шансы быть приглашенным на собеседование.
