Правила карьерного успеха, или как продвинуться по службе?

Что нужно для того, чтобы взойти вверх по карьерной лестнице? Какими качествами необходимо обладать сотруднику, для того чтобы начальник заметил его и продвинул по службе? Специалистами в области психологии уже давно отмечено: основным фактором, влияющим на карьерный рост, являются личные качества — внешний вид, коммуникабельность, социальное и семейное положение, способность к самопрезентации. Профессиональные навыки и умение руководить коллективом в данном случае занимают почетное второе место.
Статистика показывает, что чаще всего продвигают сотрудников среднего возраста, имеющих стабильное семейное положение, не очень креативных и рискованных. Психологи считают, что излишне самостоятельный человек кажется руководству опасным. Однако озвученные им идеи и предложения, не нарушающие привычную систему работы, а лишь совершенствующие ее, производят на топ-менеджмент благоприятное впечатление.
Важно учесть, что продвигают тех, кто говорит последним, но чье высказывание является решающим. Кроме того, помогают тем, кто не жалуется. Поэтому не стоит просить прибавления к зарплате и напоминать руководству о своем тяжелом материальном положении. Тем не менее, необходимо настаивать на том, чтобы ваш кабинет, рабочее место и служебная машина соответствовали занимаемой должности, ведь вы достойны заработанного.
Будьте экономны и аккуратны, не пускайте пыль в глаза – в частности, не раздражайте руководство дорогими ручками и письменными приборами. Демонстрируйте аккуратность, бережливость и организованность. Старайтесь все успевать в рабочее время: кстати, в этом вам может помочь система маленьких записей. Имейте резерв времени на случай, если начальник поручит вам что-то срочное. Отличной возможностью для продвижения может стать и успешно выполненное сложное задание руководства.
Некоторые работодатели считают, что успех компании зависит от повышения квалификации сотрудников, и в связи с этим формируют так называемый «управленческий резерв». Оказавшиеся в нем сотрудники заранее знают о своем скором выдвижении, что накладывает на них определенные обязательства перед работой и не позволяет расслабляться. Что в данном случае нужно делать? Расширять горизонты своей профессиональной деятельности, осваивать новые направления работы. Не отказывайтесь от выполнения новых, более сложных заданий. Работайте больше своих коллег, старайтесь сделать свою работу так, чтобы начальство не могло придраться, работайте так, чтобы вас заметили и оценили. Однако при этом не стоит слишком гордиться своими карьерными успехами, ведь, как известно, чем выше полет, тем ниже падение.
По мнению психологов, компетентность и профессионализм для специалиста все-таки не самые главные качества. Не менее важно уметь приспосабливаться к коллективу. Вот несколько советов, которые позволят грамотно обойти конкурентов в борьбе за «место под солнцем», не превратив их при этом в своих врагов.
• Умейте признавать свои ошибки и исправлять их, не зацикливайтесь на неудачах.
• Разработайте стратегию и тактику «завоевания» карьерных высот, ставьте перед собой кратковременные и быстровыполнимые задачи, держите перед собой план ближайших достижений — на неделю, месяц, полгода.
• Создайте свою команду, соберите вокруг себя кружок единомышленников, однако не теряйте бдительности — не все люди достойны доверия, устраивайте время от времени своим коллегам «проверки на прочность».
• Создайте себе имидж патриота своей фирмы, работайте на совесть, так, словно это ваш личный бизнес, а вы – его владелец.
• Оправдывайте ожидания начальника. Работайте над собой, чтобы сложное поручение не застало вас врасплох.
• Не спорьте с начальником, ведь он все равно сумеет представить свои ошибки так, будто это его достижения.
• Выражение вашего лица должно совпадать с настроением босса. Неуместная веселость может испортить ваши отношения надолго, если даже не навсегда.
• Создавайте ситуации, в которых у вашего начальника возникнет впечатление полного единства мыслей и идей с вами. Станьте его адептом, поддерживайте все его начинания, и он будет ценить вас за это.
• Умейте принимать критику начальника, в случае ошибок осознайте свою вину и скажите, что в будущем не допустите ничего подобного.
• Внимательно относитесь к личным интересам своего начальника. Узнайте состав его семьи, привычки и увлечения. К месту сказанное упоминание о том, что вы тоже (как и босс) обожаете кошек, может стать тем отправным пунктом, за которым вы из безликого подчиненного превратитесь в интересную личность. В данном случае важно не перейти тонкую грань между обычным человеческим вниманием и панибратством.
• Не стесняйтесь иронизировать по поводу своих промахов. Давно известно, что легкому в общении человеку прощается многое. Главное – не подтрунивать над теми из своих коллег, кто тяжело воспринимает шутки в свой адрес.
Как видите, секрет успешного продвижения по карьерной лестнице зависит от двух составляющих – личной и профессиональной. Однако важно понять и осознать, что лишь сбалансированный подход к служебному росту позволяет достичь значительных высот.