Проблемы с карьерой чек-лист
Казалось бы, все идет отлично.
Ну, если не отлично, то нормально.
Сносно вроде бы все идет. Увольнять не собираются, зарплату платят, начальство благосклонно улыбается.
Интересно, что от положения «нормально» – когда сотрудник воспринимается шефом как формальная штатная единица, не незаменимая, но и проблем не создающая – до статуса «проблемный работник» всего один шаг. Ну, или два. Но, если повезет, и одного хватит. И тогда карьера в этом конкретном заведении закончится, и в финальных титрах не будет надписи Happy End.
Важно уловить первые звоночки – признаки, что не все так гладко, как хотелось бы. Уловить, сделать выводы – и укреплять позиции; в этой компании или в другой – в зависимости от того, как вы собираетесь строить дальнейший карьерный путь.
1) Дефицит рекомендателей
Представьте, что работу вы начинаете искать сегодня.
(Окей, мы надеемся, что у вас все хорошо, но на будущее оставим здесь ссылочку, где искать).
Так вот, гипотетически – вы начинаете искать работу. Вам нужно собрать пару-тройку рекомендаций: от бывших руководителей, клиентов, партнеров.
Сколько рекомендателей у вас есть на примете сейчас? Сколько имен-фамилий пришло вам в голову?
Плохой признак – если мало или вообще нисколько.
Соискатель, которого некому рекомендовать – либо не показал выдающихся результатов, либо не выстроил конструктивных отношений с рабочим окружением. И то, и другое – очевидный минус.
Уверены, вас есть кому рекомендовать. Но, если кандидатов мало – один, два – и вы очень долго думали, к кому можно было бы обратиться, сделайте выводы.
Возможно, вы недостаточно активно себя проявляете. Может быть, ваш руководитель не сознает в полной мере вашу полезность. Попробуйте мягко провести собственную PR-компанию.
И обратите внимание на отношения с коллегами, с сотрудниками других организаций, с которыми вы соприкасаетесь при решении служебных задач. Это не только вопрос карьеры, но и вашего психологического комфорта.
2) Плохие воспоминания о руководителях
Кто из бывших начальников вызывает у вас уважение, симпатию, желание пообщаться?
Тревожный сигнал, если ответ – «никто».
Конечно, соискателю, который не может вспомнить ни одного хорошего начальника, могло просто хронически не везти. Но высока вероятность, что дело все-таки не в руководителях, а в самом человеке.
Все вокруг не могут заслуживать только критики. Человеку, который живет с ощущением, что только он прав, стоит постараться посмотреть на себя более объективно.
3) «Это не моя работа»
Вы делаете только то, что входит в сферу ваших обязанностей – и ничего сверх этого.
То есть, если заболела коллега и руководитель предлагает подхватить часть ее задач, вы не готовы. Если нужно задержаться, чтобы «допилить» общую презентацию – вы нервно смотрите на часы и выражаете недовольство. HR-менеджер предлагает сыграть Красную Шапочку на корпоративе – говорите «Нет». (Ладно, насчет Красной Шапочки мы погорячились).
Общая идея такова: трудно быть воспринятым как часть команды, если ты сам себя рассматриваешь как набор функций, и все, что находится за пределом этого набора, отметаешь как тебя не касающееся.
Само собой, речь не идет об оголтелом альтруизме. Но протянуть руку поддержки коллегам в трудную минуту – это поступок достойный и с точки зрения карьеры выгодный.
4) Распространение слухов
Пошептаться на кухне по поводу романа сослуживцев или обсудить новый автомобиль шефа – дело святое. Если это случается изредка.
А вот быть источником слухов – совсем другое дело.
Часто в роли катализатора слухов выступают люди, либо недогруженные работой, либо слабо мотивированные (а также просто уставшие, профессионально выгоревшие и просто недовольные).
Как только заметите в себе настойчивое желание поболтать о личных делах сослуживцев у них же за спиной – срочно ищите мотивацию! Или новую работу, если на нынешней совсем неуютно и холодно.
5) Опоздания
Опять же, опоздания сами по себе преступлением считать глупо.
Хотя кому-то эти 15 минут, на которые вы задержались, могут создать неудобства…
Но предположим, работник опаздывает редко – тогда это простительно.
Если опоздания имеют место каждый день, это уже диагноз.
Не дожидайтесь, пока по вашим опозданиям руководитель догадается, что к работе вы слегка охладели.
(Кстати, может, причина в том, что вам давно не повышали зарплату? Делимся советами на тему, как попросить о повышении зарплаты. Пробуйте. Не всегда стоит менять работу только потому, что кошелек отощал).
Пунктуальность – это вежливость. Как мыть руки перед едой или здороваться с соседом.
Невежливость чревата: недовольством, выговорами или штрафами.
Но, главное – разберитесь, почему утром так трудно оторвать голову от подушки. У всего есть причины. Если с утра пораньше не хочется нестись на работу и выполнять KPI… впрочем, это как раз нормально; ненормально – если заставить себя выйти вовремя так и не удается.
6) Привычка обвинять в проблемах кого угодно, кроме себя
Как сотрудник ведет себя в ситуации, когда допущена ошибка, говорит о нем больше, чем сама ошибка.
Зрелая личность берет ответственность за собственные просчеты на себя. В противном случае начинается поиск виноватых в ближайшем окружении. Как правило, обвинения в адрес коллег выглядят сомнительно, в глазах руководства – особенно.
