Работа по совместительству как решение?
В условиях экономической нестабильности однозначно станет сложнее привлекать кандидатов, которые «плотно сидят» на своих местах и не рассматривают предложения о работе. Одним из решений в данной ситуации может стать разработка и реализация схем привлечения сотрудников по совместительству («подработка» на неполный рабочий день, экспертные схемы, проектная работа и т.п.).
Выгоды данного подхода для работодателя:
1) он получает сотрудника с нужными компетенциями;
2) этот сотрудник обходится дешевле, чем в условиях полной занятости.
Выгоды для кандидата:
1) он не «кладет все яйца в одну корзину» своего текущего работодателя, у него есть «запасной аэродром» (что дает ощущение стабильности);
2) увеличивается доход;
3) обретаются новый опыт и новые возможности;
Возможная выгода для текущего работодателя кандидата состоит в следующем:если вдруг компания кандидата находится в ситуации, когда вроде бы и сократить ФОТ надо, и сотрудник ценный, она с радостью может пойти на сокращение рабочего времени кандидата в обмен на снижение его зарплаты.
Разумеется, данный подход применим далеко не ко всем ситуациям, но как вариант в некоторых ситуациях вполне работоспособен (знаю случаи, когда это работало).
