Рецепты для завоевания симпатии во время собеседования
Проходя собеседование, например, в отдел ИТ, в любом случае придется пройти через «фильтр» кадровой службы, генерального директора и бог еще знает, сколько инстанций. ИТ-персонал и так выглядит, порой, достаточно «странно» с точки зрения прочих офисных сотрудников. Так что излишние попытки понравиться могут быть трактованы совсем наоборот.
Не пытайтесь улыбаться постоянно
Излишняя улыбчивость лишний раз демонстрирует нервозность и неуверенность. А еще — оттенок фальши, который может быть неправильно воспринят собеседником, который начнет искать неправду в ваших словах. Улыбаться надо только имея на это соответствующий повод, а не тогда, когда рассказываете о проблеме, с которой пришлось столкнуться на предыдущей работе.
Не давайте лишнюю информацию и не просите ее у других
На момент собеседования потенциальному работодателю интересны лишь ваши познания о компании в целом и о предлагаемой работе в частности. Лишняя информация, используя которую вы пытались превратить собеседование в светскую беседу, может только помешать. Светская беседа — это тоже вполне приемлимая форма проведения собеседования, допустима она, только если ее начинает ваш собеседник.
То же, кстати, можно сказать и о лишних вопросах, не касающихся непосредственно вашей работы: где находится столовая, как пройти в библиотеку и т.п. Эти вопросы стоит задавать, только если вам предложат узнать что-то об офисе в целом (после обсуждения деталей будущей работы). Кстати, чаще работодатели сами сообщают всю необходимую информацию касательно обедов, оформления, отпуска и т.п. в конце собеседования.
Совладайте со своим телом и чувством юмора
Часто мозг хочет что-то предпринять (в данном случае, устроиться на работу), а тело всячески этому препятствует, демонстрируя собеседнику нервозность, трясущиеся руки, испарину и прочие неприятные вещи. Лучше побороть это еще перед собеседованием.
Что же касается шуток, то место для них найдется, только если у вашего собеседника чувство юмора совпадает с вашим. Юмор при приеме на работу — это риск, на который надо идти осознанно. Вы уверены, что у собеседника чувство юмора вообще существует (это, во-первых) и что он поймет ваши узкоспециализированные шуточки (это, во-вторых)?
Спрячьте лишние качества
Сюда следует отнести все ту же нервозность, нерешительность, исключительную требовательность к мелочам и все остальное, что не соответствует вашей будущей роли, например, беспристрастного, исполнительного и пунктуального руководителя проектов. Стоит расслабиться, и эти качества проступят, как красный галстук. Контролируйте себя.
Не лгите и не сваливайте вину на предыдущих работодателей
Статистика говорит, что на собеседовании очень многие врут. Но ложь не принесет работу. Это как списать на вступительном экзамене в ВУЗ: взять то вас, может, возьмут, но потом именно вам придется там учиться. Так что лучше избежать преувеличений, даже если вы думаете, что у собеседника не хватит квалификации вас «раскусить».
Помимо наиболее распространенного преувеличения существует и другой тип лжи — изменение акцентов в событиях, имевших место. Порой, человек и сам начинает верить в то, что он идеальный работник, а прошлый работодатель — настоящий дьявол. Не стоит злоупотреблять подобными сведениями на интервью; они могут побудить потенциального работодателя разобраться в ситуации. И, скорее всего, она представит вас не в лучшем свете. «Ужасные отчимы», как в известном рассказе о Шерлоке Холмсе про двух несчастных сестер, встречаются настолько редко, что мало кто в них верит.
