Шесть качеств, которые помогут стать лидером
Целеустремленность
Каждый лидер должен иметь какую-либо глобальную цель. Это не о небольших целях, которые есть у каждого и достигаются в течение небольшого отрезка времени. Цель лидера может быть и продолжительностью на всю жизнь, он одержим ее достижением. Часто такая цель стоит как вызов, однако не взятый с потолка, а продуманный и вполне достижимый. Конечно, лидер не просто преследует цель стать миллионером и мечтает об этом, лежа на диване. Он составляет путь к ее достижению и идет им, ведя других за собой.
Способность к обучению
Лидеры – образованные люди, они знают не в одной узкой специализации. Вместе с тем они не считают себя всезнайками и постоянно стремятся к развитию. Если лидер занимает топовую позицию в компании, это не значит, что он сидит, сложа руки – он все равно найдет, что нужно изучить, ведь мир не стоит на месте. Не упускайте возможности получить новые знания, это поможет не только в вашем становлении как лидер.
Инициативность
Настоящий лидер никогда не боится выйти из зоны комфорта и рискнуть. Это касается как рабочих дел, так и повседневной жизни. Если своевременно не проявить инициативу, приходится платить серьезную цену. Поэтому когда у вас возникают идеи, не стесняйтесь их выразить, даже если боитесь, что их высмеют.
Ошибки как возможность
Из предыдущего пункта следует следующий навык: лидер не боится проявлять инициативу, потому что знает, что ошибки – это ступеньки к успеху. У него нет страха перед ошибками, перед мнением других – он идет к своей цели, оступается и учится на этом, чтобы в следующий раз улучшить.
Уверенность
Безусловно, лидер должен иметь поддержку среди других, а ее он не сможет получить, если будет неуверен в собственных компетенциях. Без уверенности вы не сможете даже стоять перед аудиторией, она помогает мотивировать подчиненных и внушать им веру в лучшее в кризисное время. Дополняет уверенность и харизма: это умение красноречивых выступлений, умение говорить и слушать, наличие чувства юмора и т.д.
Эмоциональный интеллект
Без этого навыка – некуда. Лидер должен чувствовать настроения других людей, чтобы правильно найти к ним подход: взбодрить, когда они унывают, или вдохновить на работу, когда все рушится.
Развитый эмоциональный интеллект помогает четко понимать и контролировать свои эмоции. Для лидера – стресс неизбежен, а значит возникновение гнева, раздражения, паники и т.д. – тоже. Лидер должен обладать устойчивостью к стрессам, быть непоколебимым в критических ситуациях, уметь справляться с негативными эмоциями.
Что еще нужно знать о лидерских качествах?
Считается, что лидерские качества должны обладать только руководителями, а для линейных сотрудников они могут даже навредить. Такая ситуация возможна только в компаниях, где корпоративная культура не подразумевает карьерного роста. Но таких предприятий меньшинство. В остальных случаях ваши лидерские качества помогут в развитии карьеры: если вы и не хотите управлять людьми, то горизонтальный рост также предполагает постоянное обучение, инициативность, уверенность, развитый эмоциональный интеллект.
Если у вас немало опыта в сфере, однако без руководящих должностей, а претендуете на управленца, то просто указать в резюме «наличие лидерских качеств» – будет мало. Добавьте туда, например, «опыт руководства группой подчиненных в рамках проекта», «формирование команды», «увеличение продаж». Опытный рекрутер также сможет заключить ваши лидерские качества во время собеседования: как вы говорите, насколько уверены в себе, как себя презентуете. Поэтому улучшение коммуникативных навыков сможет сделать вас на шаг поближе к лидерским позициям.
Если вы заметили, что уже обладаете некоторыми лидерами и хотите продвигаться в этом направлении – начинайте развиваться уже сегодня. Ведь пока психологи спорят: лидерство – врожденное качество или приобретенное? – вы можете стать тем, кем давно мечтали.
