Шесть важных качеств, на которые обращают внимание работодатели на собеседовании
Бонита Стюарт на протяжении 15 лет занимает позицию вице-президента по партнерскому бизнесу в Google. И за это время она четко поняла, каким должен быть кандидат, чтобы получить должность в компании с высокими стандартами и требованиями. Вот несколько советов, как выделиться на собеседовании.
- Расскажите об опыте
Опыт должен соответствовать желаемой должности. Но его можно получить совершенно различными способами.
Например, кто-то и без степени магистра приобрел колоссальный опыт благодаря интересным личным проектам или увлечениям.
Претенденту на должность младшего маркетолога не обязательно проходить множество стажировок. Нужный опыт можно получить, организовав мероприятие в родном городе. Расскажите о творческих стратегиях, которые вы использовали и о том, как вы добились успеха.
- Задавайте вопросы
Это демонстрирует ваше любопытство, которое является ценным активом практически на любой позиции. Но не ограничивайтесь простыми вопросами, ответы на которые вы можете самостоятельно найти в интернете.
Вместо этого задавайте открытые и основательные вопросы, которые смогут показать ваше стремление и точку зрения. Подумайте о том, что можно улучшить в таких важных областях, как стратегия, позиционирование продукта, формирование высокоэффективных команд и инклюзивное лидерство.
Например: «Ваша команда уже хорошо работает в [X], но как насчет того, чтобы привлечь кого-то, кто будет делать [Y], что, как я считаю, может помочь улучшить [Z]?»
Два примера важных вопроса:
Чего не хватает вашей команде сейчас?
Какой вклад я могу внести?
- Составьте список достижений
«Я восхищаюсь и уважаю людей, которые придерживаются принципа общности, потому что внушительных успехов, как правило, нельзя достичь в одиночку», — говорит Стюарт.
Работодатели хотят нанимать людей, которые поднимают, а не подрывают командный дух.
«Я хочу узнать о ваших достижениях, но всегда приятно слышать, когда кандидат признает помощь и наставничество, которые помогли ему этого достичь», — замечает Стюарт.
Если претендент говорит только об успехах, которые, как он утверждает, достиг самостоятельно, руководитель сделает вывод о том, что он не командный игрок.
- Берите ответственность за свои ошибки
Ошибаться и иметь смелость признавать неудачи — это важное качество, на которое всегда обращает внимание работодатель.
Мы все совершаем ошибки. Расскажите о проекте, который пошел не так, как планировалось. Что вы из этого вынесли? Что бы вы сделали по-другому?
Все мы сталкиваемся с различными проблемами вне зависимости от того, насколько мы умны и профессиональны. Важно показать как вы к ним относитесь и что предпринимаете для их решения.
- Проявите гибкость
Стремительное развитие технологий создало культуру, в которой трансформация бизнеса стала нормой. Обязательно изучите компанию и определите, какие уникальные перспективы вы можете привнести.
«Я ищу кандидатов, которые хотят быть полезными клиентам и умеют разрабатывать творческие стратегии для удовлетворения потребностей наших партнеров», — говорит Стюарт.
Это также касается профессиональной гибкости, инноваций и широкого кругозора.
- Покажите, что вы командный игрок
Ключевым качеством также является умение взаимодействовать с людьми. Создание команды — это не просто найм разных кандидатов. Важно грамотно подбирать людей с взаимодополняющими навыками и умениями.
Оцените собственные достоинства, которые вы можете привнести в конкретную компанию. Самосознание при трудоустройстве очень важное качество. Сотрудники часто обмениваются опытом и эмоциями на рабочем месте. А если вы обладаете широкими взглядами, вероятность привнести в коллектив поддержку и положительную энергию существенно выше.
Источник : rb.ru
