Results not found

По вашему запросу ничего не найдено

Попробуйте отредактировать запрос и поискать снова

Офисная жизнь

Скажи, кто твой начальник, и я скажу, кто ты

Article Thumbnail

Трудовые будни любого работающего гражданина нашей страны полны различных сложностей и неурядиц. Нередко рабочему процессу мешают нескладывающиеся или уже не сложившиеся отношения с руководителем. Постоянные придирки, чрезмерный контроль, бесконечные требования… Все это объясняется непониманием, неразделенной подчиненными позиции начальника. Либо представители руководящего состава не хотят, не могут донести до подчиненных своих целей, требуемых задач, либо подчиненные не внимают запросам босса.

В России с каждым годом все популярнее становится демократический подход во всем. Управление бизнесом и персоналом не стало исключением. С оглядкой на западные страны наши соотечественники различными путями пытаются найти баланс между такими качествами управленцев, как требовательность и деспотичность, лояльность и бесхарактерность, жесткость и авторитарность.

В любом случае для упрощения взаимоотношений с руководством на работе следует понять и подстроиться под его требования. Важно определить тип своего начальника, осознать, что ему от вас нужно, какие цели он преследует.

Условно руководителей классифицируют на 7 типов:

1. Тиран. Название говорит само за себя – такой шеф превозносит себя намного выше своих подчиненных, абсолютно в любой ситуации он всегда и беспрекословно прав. Тиран со своими сотрудниками не церемонится, часто прибегает к системе штрафов, повышает на них голос, запугивает их, может использовать ненормативную лексику. Из-за абсолютного превозношения себя и собственных идей, мнения, позиции и предложения сотрудников его мало интересуют либо не доходят до него совсем. Его приказы не обсуждаются, а безоговорочно выполняются. Жесткой авторитарности тирана, как правило, мало кто выдерживает, поэтому в его отделе/компании наблюдается непрерывная текучка кадров. «Выжившим» при его строе сотрудникам приходится мириться с таким положением дел, поэтому они лишены энтузиазма и инициативности.

2. Философ. Этот тип сотрудников кардинально противоположен предыдущему. Он мало интересуется работой подчиненных, всячески старается произвести положительное впечатление, заработать статус самого доброго начальника на земле. В системе его управления отсутствуют наказания, он очень вежлив, пытается быть участливым. Однако за такой маской скрывается схожее с тираном высокомерие, уверенность в собственной правоте и гениальности. Заметно отличает его с этой стороны умение быть снисходительным.

3. Стратег. Он всегда действует по четко продуманному сценарию, на экстренный случай у него уже имеется другой план. К людям стратег относится как к расходному материалу, который помогает ему добиваться успеха. Для достижения своих целей он с легкостью переступит через любого. Работая под началом стратега, нужно быть всегда на чеку, не стоит ему доверять. Однако открытость и честность могут расположить его к вам.

4. Перфекционист. Этот тип начальников отличается чрезмерным контролем. Примечательно, что как бы качественно сотрудник не выполнил работу, у перфекциониста всегда будет к чему придраться, обязательно нужно будет что-то доработать. Чтобы найти общий язык с таким боссом, следует выяснить его стандарты и стараться максимально им соответствовать.

5. Дилетант. Начальник такого типа всегда готов выслушать предложения и советы подчиненных, часто привлекает на помощь в управлении своих заместителей, различных советников, экспертов и специалистов со стороны. Все это объясняется его несостоятельностью и неготовностью занимать руководящий пост. Складывается ощущение, что его назначение было случайным. Он боится самостоятельно принимать решения, любит слушать, но сам мало говорит, опасаясь попасть впросак. Очень учтив и вежлив, дает возможность подчиненным самостоятельно принимать решения.

6. Педант. Это в меру строгий, но обязательно справедливый начальник. Так как он способен грамотно наладить и обеспечить эффективный рабочий процесс, отдел/компания под его руководством работает как хорошо отлаженный механизм. Его политика поведения достаточно проста – на равных общается с профессионалами, придирчив к некомпетентным. Иными словами, педант очень хорошо разбирается в бизнесе, собственном деле, готов обсуждать инициативы, предложения подчиненных, знающих толк в работе. Малосведущим же и ленивым работникам с ним очень сложно. Им лучше избегать общения с таким шефом, потому что он не упустит момента лишний раз их «клюнуть», да и наверняка долго при себе держать не станет.

7. Трудоголик. Начальник данного типа, как и педант, очень хорошо разбирается в бизнесе, поощряет инициативных и идейных сотрудников. Главной отличительной чертой трудоголика является его «запойность» работой. То есть помимо руководящих моментов он самостоятельно выполняет еще и несвойственную ему работу. Его девиз в работе: «Хочешь сделать хорошо – сделай сам». Чрезмерная деятельность мешает ему качественно исполнять свои прямые обязанности – руководить людьми, управлять процессами.

Отметим еще раз, что данная классификация достаточно условна, зачастую в жизни руководители сочетают в себе качества различных типов. Только на руководящей должности можно понять, насколько сложно стоять во главе, почему одних недооценивают, а других осуждают. Как бы то ни было, идеальным руководителем будет считаться тот, кто мотивирует и поддерживает своих подчиненных, открыт к общению с ними, справедлив и конкретен.


Источник