Снова к делу: как получить работу после продолжительного перерыва
Какой перерыв считать длительным?
«Сейчас, когда изменения в бизнесе на уровне инструментов, подходов, трендов, законодательства происходят молниеносно, продолжительным с точки зрения работодателей перерыв полгода и более, – отмечает эксперт. – Поскольку это предполагает определенные риски из-за устаревших знаний поисковика, а значит, и необходимость переобучения».
Весомая причина
Легче объяснить пробел в трудовом стаже тем, у кого есть веская причина. «Обычно это семейные обстоятельства – например, рождение и уход за детьми, а также лечение, пребывание за границей, забота о родственнике, который в этом нуждался», – рассказывает консультант. Четко отразить причину длительного перерыва следует в резюме, мотивационных письмах работодателям и на интервью.
Не совсем белое пятно
Если во время перерыва вы вели по крайней мере краткосрочные проекты, это следует указать в резюме. Причиной для перерыва в работе могли быть также учебы, путешествия, собственный проект и т.д. Используйте любую возможность доказать свою мотивированность, а также что в этот период не останавливались в развитии: например, получали новые знания на курсах или работали с ментором.
Слишком лоялен?
Отдельная категория поисковиков, давно не искавших работу, – это сотрудники, много лет работавшие в одной компании. Работодатели избегают «джамперов», часто меняющих место работы. Но и напротив. «Если стремление к развитию важно для позиции и культуры, долгое пребывание в одной организации, особенно на одной должности, может насторожить работодателя, – рассказывает Татьяна Волошина. – Следовательно, нужно отразить свое развитие в рамках компании, если оно было, в резюме: разные проекты, задачи, достижения и т.д.».
Начинайте НЕ с нуля
«После длительного перерыва люди обычно неуверены в себе, не знают, как обращаться на переговорах с работодателями. Начинать с нуля? Или с того момента, когда завершили свое развитие? – рассказывает эксперт. – Здесь стоит найти баланс, золотую середину. Да, вам придется «догонять» коллег, которые не делали перерывов в профессиональном развитии. Однако если у вас уже есть определенный опыт в прошлом – не стоит недооценивать его, ведь часть знаний и навыков, вероятно, до сих пор актуальна».
Оцените конкуренцию
На решение работодателя о том, приглашать ли к сотрудничеству поисковика, влияет, в частности, популярность вакансии среди кандидатов. «Если отзывов много, скорее всего, работодатель будет выбирать среди поисковиков с актуальным опытом, – предполагает эксперт. – Если же выбор поисковиков невелик – оценивают и приглашают обычно всех, кто имеет, по крайней мере, частично релевантный опыт». Следовательно, шансы выше в профессиональных категориях, в которых наиболее острый «кадровый голод».
Лайфхак маркетолога
Особо трудно оценить уровень ожидаемой зарплаты. Чтобы определить его, используйте все доступные источники: вакансии, резюме, обзоры зарплат, частные беседы с коллегами и рекрутерами, если у вас есть такие контакты. «Общее правило для вернувшихся к работе после перерыва – можно взять среднюю зарплату в отрасли, отнять 15% (чтобы компенсировать необходимость дополнительного обучения) и установить этот уровень как ожидаемый. Это определенный «маркетинговый лайфхак» вроде «такая выгодная цена только сегодня», – отмечает эксперт. – Но не больше: не стоит демпинговать слишком сильно, ведь слишком низкая стоимость работы вызывает сомнения в ее качестве».
Работайте с самооценкой
Сможете ли вы договориться с работодателем о выгодных условиях сотрудничества, зависит прежде всего от вас самих и вашей самооценки. «Если она высока – то поисковик может убедить работодателя в своей незаменимости даже после перерыва. Если низкая – кандидат найдет тысячу причин, почему должна работать «за три копейки»», – считает консультант.
Эффект весов
В общем, поведение после «обновления» на рынке труда похоже на использование весов. «Есть смысл тестировать свою ценность на рынке труда, – советует эксперт. – Начать с уровня, несколько меньше среднего. Если работодатели приглашают пройти собеседование и спокойно воспринимают сумму – ожидания можно поднять. Если «исчезают» после того, как услышали о ваших финансовых ожиданиях, возможно, есть смысл их снизить на время, чтобы вернуться в профессию».
Горят ли сроки?
Конечно, многое зависит от срочности. Если вы можете искать долго – есть время для длительных поисков самого выгодного предложения. Если нет – обычно приходится уступить интересы, чтобы вернуться в дело и добавить в резюме строчку после пробела.
Ценность и стоимость
«Следует помнить, что это не тождественные понятия, – отмечает Татьяна Волошина. – Предположим, есть два кандидата с одинаковым опытом в одной области. И оба сделали перерыв в карьере. Однако первый провел исследование рынка и располагает объективной информацией о том, на какое вознаграждение может претендовать. А второй просто «придумал» определенную сумму и уверен, что это его «потолок». Конечно, у первого больше шансов найти лучшую работу».
Итак, возвращаясь в обширную карьеру, проанализируйте рынок, работайте с самооценкой, сделайте работодателям временную «скидку». Но цените себя, помните о полезных знаниях и навыках, не утративших актуальность во время перерыва.
