Собеседование на расстоянии: топ-5 советов, как найти нового сотрудника удаленно
1. Используйте специальные программы для проведения онлайн-беседы
Речь идет не только о привычных приложениях (например, Skype), но и о специализированных вариантах с широким функционалом. Есть интеллектуальные рекрутинговые системы полного цикла (например, Skillaz, Wepow и т.д.). Программы такого формата позволяют автоматизировать все этапы собеседования, вести онлайн-профили кандидатов и сохранять результаты интервью. К тому же функционал таких систем может самостоятельно оценивать ответы кандидатов и предусматривает разные варианты бизнес-симуляций для поисковиков.
2. Интегрируйте психологические тесты
Поскольку во время онлайн-беседы кандидат находится по другую сторону экрана, проанализировать его поведение еще сложнее. Следовательно, имеет смысл использовать психологические тесты (это полезный дополнительный инструмент в таких условиях). Есть тысячи онлайн тестов, которые помогут вам определить уровень конфликтности человека, стрессоустойчивость и даже выявить признаки депрессии. Да, выполняя тесты самостоятельно на дому, кандидат может не совсем честно отвечать, однако его откровенность легко проверить – распечатать результаты и спросить, почему именно так ответил; возможно, поисковик объяснит и приведет аргументы.
3. Сохраните запись
Функционал многих специализированных рекрутинговых программ позволяет хранить и просматривать видео с онлайн-беседы. Безусловно, такая запись может осуществляться только с согласия кандидата, однако это очень полезный инструмент. Так вы сможете вернуться к собеседованию, еще раз проанализировать ответы кандидата и его поведение, сравнить преимущества разных кандидатов – это облегчит процесс принятия решения.
4. Соберите рекомендации
Учитывая сильную конкуренцию на рынке труда, кандидаты часто преувеличивают свои умения, навыки, опыт работы. Для проверки этих данных – даже при таком формате рекрутинга, собирайте рекомендации по кандидатам у предыдущих работодателей. Так вы проверите информацию, указанную в резюме, а также получите дополнительную информацию от человека, работавшего вместе с потенциальным сотрудником.
5. Проведите экскурсию удаленно
Учитывая карантин и функционирование бизнеса в дистанционном режиме, проблемой стала невозможность знакомства кандидата с вашей компанией (коллектив, офисное помещение, будущее рабочее место). А это важный фактор в процессе принятия решения о сотрудничестве. Прекрасным вариантом решения проблемы является видеовизитки. Благодаря этому кандидат получит возможность познакомиться поближе с вашей компанией и командой, а вы получите еще одно преимущество при формировании положительного бренда работодателя.
