Соискателям: нужно ли резюме на иностранном языке?
Если в условиях вакансии указана необходимость знания иностранного языка (как правило, английского), это совсем не означает, что резюме в рекрутинговое агентство нужно присылать на английском (если это специально не указано в описании вакансии).
И вот почему:
Резюме – не показатель знания языка. Любой переводчик или кадровое агентство (как и мы может перевести резюме за небольшие деньги. Хорошо переведенное резюме – совсем не означает хороший навык разговорного языка!
Рекрутер не обязан знать иностранный язык и не будет проверять ваши познания языка по резюме. Существует много других критериев и требований работодателя, по которым рекрутеру приходится отбирать кандидатов. И это удобнее и быстрее делать, если резюме на русском или украинском языках.
Если, например, в вакансии есть условие знания китайского языка, вы же не пришлете рекрутеру резюме на китайском?
Мы при необходимости проверяем уровень разговорной речи и понимания на слух с помощью профессиональных переводчиков. Но зачастую, указывая определенный уровень знания иностранного языка, вы просто берете ответственность на себя. Оценивайте свой уровень реально, чтобы потом не пришлось краснеть на собеседовании у работодателя .
И последнее. Ваше резюме в любом случае останется в базе агентства. Но в будущем при поиске по ключевым словам (как правило, на русском или украинском языке) на другую вакансию ваше англоязычное резюме может и вовсе не найтись. А жаль…
