Results not found

По вашему запросу ничего не найдено

Попробуйте отредактировать запрос и поискать снова

Офисная жизнь

Сотрудник-студент: плюсы и минусы

Article Thumbnail

С наступлением лета для студентов приходит жаркая пора экзаменов, после сдачи которых многие ищут работу. Однако ни для кого не секрет, что сотруднику без опыта устроиться на работу хотя бы со среднестатистической зарплатой и приемлемыми условиями труда очень сложно, а порой и вовсе невозможно. Работодатели все чаще в требованиях запрашивают опыт работы, склоняясь тем самым к выбору профессионалов. Тогда у студентов и выпускников вузов возникает вопрос: где набраться опыта, если без него так трудно трудоустроиться?

Служба исследований HeadHunter промониторила 6300 вакансий под рубрикой «Начало карьеры, студенты» и составила ТОП-20 вакансий для студентов и выпускников учебных заведений без опыта работы. Средняя зарплата в мае текущего года для такого уровня специалистов по Воронежской области составила 15 тысяч рублей. Самой высокооплачиваемой в двадцатке стала вакансия менеджера по работе с недвижимостью, где студент может заработать до 80 тысяч рублей. Также специалист без опыта работы может устроиться работать оператором call-центра, кредитным экспертом, программистом, диспетчером, помощником бухгалтера или специалистом по управлению аттракционами. У студентов также очень популярна работа на море. Данный вариант расценивается как возможность подзаработать, а заодно и отдохнуть.

Кстати, в современном мире бытует особое название нового подрастающего трудоспособного поколения – поколение Y. К их числу относятся парни и девушки, рожденные в конце 1980-х годов и в период перестройки, в начале 1990-х. На сегодняшний день данное поколение обучается или уже завершает обучение в вузах и находятся в активном поиске работы. Примечательно, но к этому вопросу они подходят совершенно иначе, нежели их родители или даже старшие братья и сестры.

У рекрутеров поколение возрастом до 25 лет имеет узкопрофильное определение – «поколение трофеев». Связано это понятие с отсутствием у них состязательного духа. Так, работа для современной молодежи – своеобразная игра, где нет победителей и проигравших, здесь побеждает дружба. Главное, что в работе-игре каждый участник получает благодарность за участие.

Кроме того, нередко HR-менеджеры обеспокоены тем, что данное поколение хочет всего и сразу, четко проявляя свои завышенные требования к работе. В своем большинстве молодое поколение настроено на то, чтобы условия работы подстраивались под их ритм жизни и никак наоборот.

Однако, помимо всего перечисленного, студенты и выпускники полны сил и желания трудиться. Им свойственны такие качества, как целеустремленность, инициативность и тяга ко всему новому.

Итак, рассмотрим, в чем работодатель сможет выиграть или что потерять, если возьмет в штат студента.

Плюсы трудоустройства студентов:


• возможность «вырастить» хорошего специалиста, причем не только в профессиональном плане, но и в плане корпоративной этики;
• студенты, поднявшиеся по карьерной лестнице, как правило, являются менее оплачиваемыми, нежели привлеченный со стороны специалист;
• студенты в силу возраста и неординарности мышления способны привнести в работу нечто креативное и нестандартное, изменить существующие порядки или генерировать новые;
• невысокая оплата труда студентов;
• быстрая и легкая обучаемость в основном сопровождается хорошей исполнительностью.

Минусы трудоустройства студентов:


• длительный период «выращивания» «своего» специалиста;
• возможно ухудшение качества оказываемых компанией услуг, свойственно фирмам, где молодежь составляет основную «касту» коллектива;
• при частом привлечении к работе студентов или людей без опыта в штате необходим сотрудник, который будет заниматься обучением и развитием новичков;
• текучка кадров, особенно страшна для компаний с коммерческой тайной или своими наработками.

Помимо плюсов и минусов для работодателей хочется подчеркнуть, чем привлекательны или опасны представители поколения Y. В этом нам поможет опрос среди менеджеров по персоналу, проведенный исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru.

По этим данным при трудоустройстве молодежи до 25 лет можно выделить:

Положительные качества:


• амбициозность и карьеризм, эти качества отметили большинство рекрутеров. Правда, зачастую амбиции студентов не всегда оправданы. В отношении таких соискателей менеджеры высказываются: «Опыта и знаний маловато, но рвутся в начальники»;
• активность и энергичность, данные характеристики HR-менеджеров подчеркивают активную жизненную позицию студентов;
• целеустремленность, в большинстве случаев студенты и сотрудники без опыта работают на заполнение в будущем граф об опыте работы или же с целью остаться в штате и «подняться» по карьерной лестнице;
• стремление учиться и развиваться, в принципе, свойственно новому поколению;
• инициативность, легкая обучаемость также присущи молодым людям;
• креативность, мобильность и новый тип мышления;
• гибкость, адаптивность.

Отрицательные качества:


• безответственность, такую черту в новом поколении выделил каждый десятый менеджер по персоналу;
• лень и пассивность;
• завышенная самооценка и эгоизм;
• легкомыслие, непостоянство;
• пренебрежение субординацией и корпоративной этикой, выражается в стремлении к неформальному стилю общения или несоблюдении дресс-кода.

Согласно прогнозам экспертов, представители нового поколения склонны к частой смене работы. Это объясняется психологическим конфликтом и недопонимаем, а порой и разногласиями между поколениями.


Источник