Сотрудники не хотят возвращаться в офис после отдаленной работы: действия работодателя
Какие существуют юридические способы добровольного возвращения в офис сотрудников после карантина?
Конечно, работнику может быть комфортно работать дома и он не будет возвращаться в офис. Это может создавать серьезные психологические проблемы. Поэтому рекомендуем работодателям осуществлять возврат к нормальному режиму работы постепенно, начиная с тех, кто не против возвращения. Следует сформировать у работников уверенность в безопасности работы в офисе. Добровольное возвращение гораздо лучше использования работодателем дисциплинарного принуждения.
Но нужно отдавать себе отчет, что именно работодатель определяет условия труда. Поскольку предупреждение за два месяца о введении удаленного труда при угрозе распространения пандемии не применяется, то возвращение в офис происходит без предупреждения. Поэтому те, кто отказываются от возвращения по уважительным причинам, могут быть уволены с работы по соглашению сторон, по собственному желанию или в связи с отказом продолжать работу через изменение существенных условий труда.
Какие категории сотрудников могут продолжать работать удаленно, а какие нет?
Рекомендаций на этот счет законодательство не содержит. Требовать обязательного установления дистанционной работы сотрудник может только согласно ч. 10 ст. 60-2 КЗоТа (если на рабочем месте в отношении него совершены дискриминационные действия и этот факт подтвержден доказательствами). В других случаях вопрос установления удаленной работы решается работодателем самостоятельно (например, в условиях пандемии) или по соглашению с работником.
Кроме того, обратиться с просьбой установить удаленный режим работы к работодателю может беременная женщина, работники с детьми определенного возраста или ребенком с инвалидностью. Работодатель может отказать в этом из-за отсутствия необходимых ресурсов и средств или вследствие содержания самой работы.
Законно ли прерывать отпуск без сохранения заработной платы, предоставленной на период карантина?
На этот счет есть два мнения. Так, отдельные представители Гоструда Украины считают, что прерывание такого отпуска возможно только в случаях, предусмотренных ст. 79 КЗоТ : производственная авария/или если нужно устранить ее последствия, предотвратить несчастные случаи, простой, порчу имущества компании и т.д. В других обстоятельствах выход из отпуска происходит, если сотрудник сам этого хочет .
Однако ст. 79 КЗоТа , регламентирующей порядок отзыва из ежегодного отпуска, не должна применяться к отпуску без сохранения зарплаты. Согласно ч. 4 ст. 84 КЗоТ и ч. 3 ст. 26 Закона , срок пребывания в таком отпуске на период карантина не включается в общий срок его продолжительности, установленный Законом (не более 15 к. д./год). Поэтому отмена работодателем ограничений в работе, связанных с карантином, предусматривает возврат работников из отпуска за свой счет автоматически, если использованная часть такого отпуска в карантин достигла 15 календарных дней. В противном случае работнику нужно сообщить о том, сколько дней отпуска у него осталось и когда он должен приступить к работе.
Невозврат из отпуска без сохранения зарплаты без уважительной причины является нарушением трудовой дисциплины (прогулом).
Для отзыва сотрудника по отпуску без сохранения зарплаты необходимо:
- сообщить работникам о прекращении периода карантинных ограничений и необходимости выхода на работу;
- проинформировать о количестве дней неиспользованного в течение календарного года отпуска без сохранения зарплаты, которую сотрудник имеет право использовать;
- определить сотруднику крайнюю дату, когда он должен приступить к работе после завершения отпуска.
