Сотрудники уходят не из компаний, а от руководителей
Фраза дня: Сотрудники уходят не из компаний, а от руководителей.
Часто слышу от предпринимателей: «сотрудников сложно найти», «сотрудники плохо работают» и т.п. И вижу большое количество людей, ищущих работу.
Во всех «бедах» компании виноват только собственник и больше никто.
Это моё мнение. Ниже обоснование.
Считаю, если в компании высокая текучка или компания не может найти работников, виноват всегда собственник бизнеса.
Сотрудников не может найти кадровая служба. Кто создал такую кадровую службу? — Директор. Кто нанял такого директора? — Собственник.
Компании не могут найти сотрудников в первую очередь потому, что сами не понимают, какой сотрудник им нужен. Какими компетенциями и талантами он должен обладать.
Например, одна из крупных компаний в Тюмени ищет HR-директора, в обязанности которого должны входить ведение кадрового документооборота, мотивация сотрудников, повышение удовлетворённости сотрудников от работы и поиск новых сотрудников.
На мой взгляд, эти функции не может эффективно выполнять один человек, т.к. для их выполнения требуются взаимоисключающие таланты.
Итог: от хороших руководителей люди не уходят… А от неэффективных руководителей люди бегут — даже когда зарплата в 2-3 раза выше, чем средняя по рынку (есть такие представители среди тюменских компаний).
