Срочно дайте мне работу!
В последнее время личные сообщения и почта наполняются сообщениями:
- Мне срочно нужно найти работу НазваниеПозиции!
- Соедините мое сердце и НазваниеОтрасли!
- Компании НазваниеОтрасли ждут только меня!
И дальше, и больше – много эмоций, мало сути. Читаешь и понимаешь, что люди не понимают, куда они хотят и чего они хотят – есть только одно желание: получить работу. Но когда дело касается вашего карьерного развития, стоит подумать о том, чего вы хотите.
Как вы думаете, сколько резюме и просьб устроить на работу получает рекрутер в день? Подскажу вам: от нескольких десятков до нескольких сотен, а то и тысяч (при размещении интересной позиции)!
Я уже размещал пост Алёны Владимирской о том, что нужно делать, чтобы ваше резюме заметили. Кроме того, был пост о том, как рассказать всем в LinkedIn, что вы ищете работу. Сегодня дам еще несколько советов, как помочь специалистам из рекрутинговых компаний рассмотреть именно вас.
Желаемая позиция и отрасль
Вы удивитесь, как много людей с профессиональным опытом на разных позициях (HR. C&B, Finance, Project Management, etc…) пишут в письме просто: «Помогите мне найти работу».
После просмотра CV (читайте статью выше) возникает закономерный вопрос: «Куда бы тебя приложить и что тебе предложить?» А поскольку по природе своей люди ленивы, то такое CV чаще всего отправляется в архив (читай, корзину).
Поэтому на фоне таких просьб очень хочется работать с людьми, которые пишут: «Рассматриваю позицию CFO в крупной производственной компании, FMCG, ритейл», «Будут интересны позиции HRD в компаниях с численностью до 4″000 человек, отрасли: банк, финансы, инвестиции».
Желаемый уровень компенсации
Для начала расскажите о том, что вы получаете/получали на последнем месте работы. Это поможет понять обоснованность ваших притязаний.
При этом расскажите не только о базовом уровне дохода, но и о бонусе. Как вариант (взято из письма оооочень адекватного кандидата — кому CFO ):
- зарплата XXX рублей гросс;
- бонус по итогам года в зависимости от выполнения KPI (максимум 30% от годового оклада);
- корпоративный а.м.;
- медицинская страховка для меня и детей;
- страхование от несчастных случаев;
- корпоративный мобильный телефон.
После этого следует простая фраза: «Хотелось бы сохранить текущий уровень дохода или получить более интересное предложение».
Мне сразу понятно, что предлагать кандидату – а вам?
Ваше резюме
Всё чаще получают резюме, которое взято с hh.ru, без комментариев, без сопроводительного письма. То есть у вас вот совсем, совсем нет времени, чтобы заняться своим позиционированием и отразить моменты, которые подчеркнут вашу выгоду по сравнению с другими кандидатами? Тогда привыкните к мысли, что вы один из многих.
Если же вы хотите обратить внимание на свое CV, ещё раз отправляю вас к статье Алёны Владимирской – она всё детально изложила.
