Стратегия подбора персонала
Если Вы понимаете суть современных технологий, то процесс поиска можно сделать простым и очень интересным… и главное — быстрым.
Небольшая тренировка навыков и Вы сможете в кратчайшие сроки обеспечивать себя и свои проекты, нужным количеством сотрудников.
Стратегия подбора персонала в современных условиях имеет несколько направлений:
1. Поиск в реальных условиях.
2. Поиск в виртуальных условиях.
Давайте с Вами разложим по полочкам оба направления:
Поиск в реальных условиях:
- Листовки;
- Объявления в газетах;
- Рекомендации;
- Реклама в транспорте;
- Участия в ярмарках вакансий;
- Работа с биржами труда и службами соцзанятости;
- Размещение информации на рекламных материалах;
- Кадровые агентства и рекрутинговые компании;
- Реклама на дверях офиса, в окнах, на автомобилях.
Поиск в виртуальных условиях:
- Рекрутинговые сайты;
- Фрилансеры;
- Доски объявлений;
- Контекстная реклама;
- Информация на сайте компании (группы в соц. сетях).
Теперь немножко подробнее о каждой технологии.
Листовки
Расклейка объявлений, раздача листовок около метро, реклама в лифтах и почтовых ящиках. По сути, вся работа сводится к распространению информации через бумажные носители.
Объявления в газетах
Зайдите в ближайший ларек и узнайте какие есть газеты для поиска работы. Кроме этого, посмотрите около метро. Обычно по утрам там раздают кучу бесплатной прессы, в том числе и для поиска работы.
Посмотрите в почтовых ящиках. Там тоже оседает куча бесплатной прессы для различных целей, в том числе и с разделами для поиска работы.
Рекомендации
Задействуйте сарафанное радио через сотрудников и их друзей. Введите премию за приведенного сотрудника.
Реклама в транспорте
Метро, маршрутки, автобусы, трамваи и троллейбусы. Миллионы людей пользуются общественным транспортом.
Обратитесь в рекламное агентство.
Участие в ярмарках вакансий
Во всех крупных городах проводятся подобные ярмарки. Принимайте в них участие.
Информацию можно найти в Интернете.
Работа с биржами труда с службами соцзанятости
Никто не отменял данный механизм поиска сотрудников. Миллионы людей зарегистрированы на биржах труда и в службах соцзанятости.
Обратитесь по адресу этих учреждений и узнайте подробности сотрудничества.
Размещение информации на рекламных материалах
Добавьте баннер с инфонрмацией на рекламные материалы, которые получают от Вас клиенты.
Кадровые агенства и рекрутинговые компании
Если самим заниматься вопросами подбора персонала некогда, то доверьте эту работу профессионалам. За определенное вознаграждение, Вам быстро подберут необходимое количество сотрудников.
Информацию о таких компаниях легко найти в Интернете.
Реклама на дверях офиса, в окнах, на автомобилях
Разместите рекламный баннер на всех видных местах Вашего офиса. Сделайте обратный баннер для окон. Можно также повесить наклейку на заднее стекло автомобиля.
Рекрутинговые сайты
Введите поисковый запрос — РАБОТА и система выдаст Вам десятки сайтов, где можно опубликовать свою вакансию.
Обычно для юрлиц условия размещения объявлений платные.
Фрилансеры
Биржи труда свободного персонала для виртуальных услуг. Их несколько — http://work-zilla.com/ , http://www.weblancer.net/ , http://freelance.ru/ , https://www.fl.ru/
На любой вкус и цвет. Здесь можно найти исполнителя для любой виртуальной работы. И не только.
Доски объявлений
Яркий пример рабочей доски объявлений, где можно поискать кадры — http://www.avito.ru/
Но можно поискать и другие. Поработайте с запросом «Доски объявлений»
Контекстная реклама
Кто сказал, что с помощью контекстной рекламы можно искать только клиентов?
Разместите рекламное объявление о наборе кадров в контексте. РАБОТАЕТ!!!
Информация на сайте компании (группы в соц. Сетях)
Сделайте специальный раздел на сайте компании или в своей группе в социальных сетях. Разместите там информацию о вакансиях и контакты для связи.
