«Трудоустройство — это танец»: как подобрать специалиста к себе в команду и не ошибиться в его личных качествах

Как понять, что кандидат на вакансию действительно вам подходит и это сотрудничество принесет компании только пользу? Виктор Плотников, руководитель с более чем 16-летним стажем и опытом построения отделов продаж, обучения и сервиса в разных компаниях, делится лайфхаками, как качественно проводить собеседование и что учитывать, чтобы подобрать подходящего специалиста к себе в команду.

Мы не будем касаться начала процедуры найма нового человека и рассмотрим только этапы знакомства с кандидатами.

Очное знакомство
Устройство на работу — это парный танец работодателя и кандидата, в котором обе стороны рассчитывают произвести друг на друга как можно более благоприятное впечатление.

Каждый руководитель и почти все кандидаты ошибались на собеседованиях. Для того чтобы ошибаться реже, нужно накопить опыт, то есть сделать несколько десятков неправильных выборов. Наработать опыт вы сможете только сами, а с пониманием мы можем помочь.

Подумайте, чего вы хотите от знакомства и что на самом деле можно проверить во время первой встречи. Обычно мы хотим понять, что это за человек, что он умеет и как смотрит на мир.

Источник : rb.ru