Упражнение на командообразование
Упражнение «Ку»
Инструкция для топ-менеджеров
Топ-менеджеры отделены от основной команды. Они могут свободно общаться между собой, но при взаимодействии с основной командой они могут использовать только слово «КУ» и объясняться с помощью жестов.
Топ-менеджеры получают от тренера задание в письменном виде. Они должны переписать его метафорически (при этом ни одно слово оригинала не должно повторяться в переписанной) и отдать тренеру.
Тренер передает метафорически сформулированное задание среднему менеджменту.
Инструкция для миддл-менеджеров
Средний менеджмент не может разговаривать.
Миддл-менеджеры В МОЛЧАНИИ (разговаривать запрещено) разгадывают, «декодируют» метафорическое послание, после чего и организуют рабочих на выполнение задания.
Инструкция для рабочих
У рабочих глаза завязаны. Они должны повиноваться среднему менеджменту и выполнить задание.
Задание 1
Трое рабочих должны взять 1 стол и поставить его параллельно тренерскому столу.
Задание 2
4 рабочих должны взять стул на колесиках, принести его к тренерскому столу и перевернуть.
Задание 3
Все рабочие вместе хлопают в ладоши в течение 20 секунд.
Это будет символически означать КОМАНДА
Задание 4
Через 5 минут все сотрудники команды среднего менеджмента должны отчитаться о проделанной работе и выполненных заданиях любым доступным способом, кроме письменного. Если они этого не сделают – штраф – 5 приседаний.
Задание 5
Все 4 рабочих делают у экрана композицию из предметов мебели:
Два рабочих должны взять стул, который отличается от стульев, на которых сидит вся группа. Стул необходимо поднести к тренерскому столу.
Два других рабочих переворачивают стул, который уже стоит у тренерского стола.
Задание 6
Все средние менеджеры должны выразить глубокую признательность персонально каждому рабочему. Демонстрация глубокой признательности должна быть осуществлена в разных формах, которые не должны повторяться.
