Усидеть на двух стульях: как искать новую работу, не уходя со старой
Решите все нюансы на старой работе
Часто работнику может нравиться работать в такой уж родной компании, но хочется большего заработка, карьерных перспектив или новых интересных задач. Если это ваша история, то следует сначала поговорить с руководителем о том, что вас не устраивает. Работодатели идут на встречу ценным работникам и для их сохранности в компании удовлетворяют просьбу. Так что, возможно, вы получите желаемое на старой работе и искать новую не придется.
Не разглашайте свои намерения
Если же желаемого компания вам дать не может, то начинайте поиски работы, но ни в коем случае не говорите об этом. Понятно, что руководителю не понравится такая информация, и вас могут уволить задолго до того, как вы найдете хорошую работу. Коллегам лучше не рассказывать о своих планах: часто они не умеют держать язык за зубами и эта информация дойдет до руководителя, а о его реакции вы уже догадываетесь. Также не стоит разговаривать с рекрутером в присутствии коллег, обсуждать собеседование по телефону с близкими в пределах офиса и возле него и просматривать сайт robota.ua на своем рабочем компьютере в open space.
Конфиденциальность – залог успеха, если вы ищете новую работу, не освобождаясь от старой.
Скройте резюме
Если вы решили опубликовать свое резюме на robota.ua, чтобы вас быстрее нашел рекрутер из компании мечты, то скройте его от своего настоящего работодателя. Выберите видимость резюме «всем работодателям.». Тогда HR из вашей компании не смогут узнать, что вы в поисках новой работы. Однако не следует заниматься чрезмерной конспирацией при публикации резюме (скрывать или ограничивать доступ к своим личным данным). С одной стороны, рекрутер может понять такие уровни конспирации, а с другой – предпочесть более открытому кандидату, а ваше засекреченное резюме даже не просмотреть.
Задавайте вопросы рекрутеру
Во время телефонного разговора с HR пытайтесь узнать максимум информации. Задавайте ему вопросы относительно важных для вас аспектов. Ведь каждое собеседование – риск быть разоблаченным и лишние хлопоты. Так что лучше узнать о том, что компания предлагает невыгодные для вас условия еще до интервью.
Посещайте собеседования без ошибок
Если рекрутер еще больше заинтересовал вас новой работой и пригласил на собеседование – нужно выбрать для нее правильный момент. Лучшим вариантом будет, если вы сможете пойти на интервью в нерабочее время: до начала рабочего дня или после его завершения, в выходной или в обеденный перерыв. Также можно взять день отпуска или отгула, чтобы встретиться с несколькими работодателями.
Если ваша работа предполагает встречи и работу вне стен офиса, то выкроить время на собеседование проще. Но нужно позаботиться, чтобы никто не понял ваших истинных намерений. Например, если ваш офисный дресс-код – это джинсы и растянутая футболка, то видеть вас в деловом костюме всем будет странно.
Не сжигайте мосты
Когда вы получили желанный джоб-офер и уже мысленно ходите на работу, не забудьте хорошо попрощаться со старухой. Обязательно предупредите за две недели до даты увольнения руководителя. Даже если у вас были конфликты на работе, не нужно их усугублять и устраивать прощальный скандал. Вы не знаете, как вернуться жизнь и с кем вам придется работать в будущем. Поэтому лучше поблагодарите руководство и коллег за сотрудничество.
