Results not found

По вашему запросу ничего не найдено

Попробуйте отредактировать запрос и поискать снова

Офисная жизнь

«В компаниях снизится терпимость к „средним“, „сереньким“ сотрудникам»

Article Thumbnail

Если мы входим в эру расцвета талантов, то в ближайшем будущем тренд управления талантами полностью перевернет все представления об управлении персоналом и заставит всех руководителей компаний и подразделений совершенно по-другому посмотреть на свою работу с людьми.

Во-первых, снизится терпимость к «средним», «сереньким» сотрудникам.

Во-вторых, придется создавать для талантливых людей такую корпоративную культуру, которая на терпит авторитарности и неуважения к личности, потому что таланты не терпят хамства в отношении себя.

В-третьих, талантливые люди очень любопытны и постоянно развиваются. Поэтому вместе с ними придется развиваться всей компании, находиться постоянно в турбулентности внедрения изменений. А это, в свою очередь, требует от инвесторов готовности вкладывать деньги в новые технологии, чтобы, используя творческий потенциал сотрудников, на много шагов опережать своих конкурентов.

После того, как компания научится управлять талантами, особое внимание стоит уделить также фактору трудолюбия.Не все люди любят трудиться, что увеличивает риски неправильного подбора персонала.Поэтому мы обычно на собеседовании интересуемся, в каком возрасте кандидат заработал свою первую копейку. Сам, без помощи родителей.

Чем раньше человек начинает чувствовать взаимосвязь своего трудового усилия и денежного потока, тем более вероятно, что он будет любить любой труд, потому что в подростковом возрасте, с 13 до 17 лет, человеку все равно, чем заработать. Его цель — получить самостоятельность от родителей, иметь свои карманные деньги, которыми он мог бы распоряжаться.

Узнавайте максимум о достижениях человека в предыдущие периоды его жизни: чем он гордится, чем может похвастаться в хорошем смысле. Уровень и характер таких достижений может характеризовать его как личность, способную к сверхнормативной активности. А это тоже большой потенциал для роста компании в целом.


Источник