Вакцинация работников: законодательные аспекты для работодателей
Сможет ли работодатель вынудить вакцинироваться?
Короткий ответ – нет, по крайней мере, пока. Сейчас вакцинация полностью добровольна даже для тех групп населения, для которых получение вакцины чрезвычайно важно, например, врачей. Такой же в целом практика многих других государств. Соответственно, требование работодателя о получении работником вакцины будет незаконным.
При текущем подходе в законодательстве относительно добровольности вакцины, отказ вакцинироваться сам по себе не может быть законным основанием для увольнения с работы или для привлечения к ответственности. К примеру, если работодатель для целей безопасности здоровья работников решит обеспечить каждого из них вакциной – работника, который откажется вакцинироваться, нельзя будет привлечь к дисциплинарной ответственности за факт такого отказа. Поэтому, конечно, любые приказы или политики работодателя по обязательной вакцинации будут незаконными. Однако внутренние положения, которые будут поощрять работников вакцинации, конечно, могут внедряться.
Безусловно, вопрос об оправданности такого подхода остается дискуссионным. Время от времени звучат идеи об уходе от столь либеральных взглядов и введении обязательной вакцинации, например, для госслужащих или медиков. Поэтому нельзя исключать, что в будущем регулирование может измениться, и работодатели в определенных областях будут иметь больше полномочий по возложению ответственности за отказ от вакцины.
Подводя итог, вопрос баланса между трудовыми на личными правами работников и обязанностью работодателя заботиться о здоровье работников может быть довольно сложным с практической точки зрения. И хотя кардинальные и агрессивные меры со стороны работодателей будут за пределом законности, все же внедрение определенных ограничений безопасности работников может быть оправданным.
