Важные изменения в оформлении отношений с директорами
Согласно ч. 3 ст. 21 КЗоТ , в определенных исключительно законами случаях с некоторыми категориями работников возможно заключить именно трудовой контракт, а не обычный трудовой договор. Контракт может содержать несколько невыгодные для работника положения, такие как, например, срок действия и дополнительные основания для увольнения.
П. 4 ст. 65 Хозяйственного кодекса Украины разрешает заключать контракт с руководителем предприятия. Закон Украины «Об акционерных обществах» предусматривает заключение контракта как с руководителем (председателем исполнительного органа), так и с членами исполнительного органа (правления, дирекции). К сожалению, до сих пор было непонятно, можно ли заключать контракт с членами коллегиального исполнительного органа (дирекции, правления) ООО/ОДО, а не только с председателем такого органа. Изменения вносят ясность в этот вопрос и теперь на выбор работодателя со всеми членами исполнительного органа можно заключить как трудовой договор, так и трудовой контракт. То есть фактически облегчается процедура увольнения такого должностного лица. К тому же теперь с такими должностными лицами вообще можно не иметь трудовых отношений.
Возможность заключения гражданско-правовых договоров с руководителем и членами исполнительного органа ООО/ОДО
Под новой редакцией п. 12 ст. 39 Закона Украины «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» , работодатель имеет возможность выбрать один из трех видов договоров, которые можно заключать с руководителем и членами исполнительного органа:
- трудовой договор;
- трудовой договор;
- гражданско-правовой договор (ЦПИ).
Это достаточно радикальные изменения, ведь раньше руководители и члены исполнительных органов имели двойной статус, то есть обязательно находились как в корпоративных, так и трудовых отношениях. Законодательство четко позволяло оформлять исключительно корпоративные отношения (за ЦПД) только с членами наблюдательных советов. Это подтверждалось позицией и активной практикой Гоструда и налоговых органов, которые при отсутствии трудового договора/контракта с директорами пытались найти скрытые трудовые отношения и теневые зарплаты. Тем более если речь шла об иностранцах – без получения разрешения на использование труда иностранцев и их трудоустройство компании грозил дополнительный существенный штраф.
Теперь иностранные директора также смогут быть в исключительно корпоративных отношениях с предприятием, без заключения трудовых договоров, и, как следствие, не получать разрешение на трудоустройство.
Но здесь есть некоторые миграционные нюансы. Такая опция подойдет только иностранцам, которые находятся на территории Украины не более 90 дней на 180-дневный период (для граждан стран, для которых действует безвизовый режим въезда на территорию Украины). Если же иностранцу необходима виза для въезда или постоянно находится на территории Украины, необходимо будет получать разрешение на применение труда, визу типа D-04 и вид на временное проживание в Украине с оформлением трудовых отношений, как и раньше.
Кстати, для других организационно правовых форм юридических лиц (акционерные общества и другие формы предприятий) таких послаблений не предусмотрено. Что довольно странно и нелогично, но очевидно изменения принимались наспех и не учли этот момент.
