Ветхий Завет о «подборе персонала»
С древних времен руководителей разного статуса волнует вопрос: будет ли этот человек верным солдатом или отличным работником. Как это определить? Вопрос волнует руководителей с древнейших времен. Обратимся к древним источникам, много интересного можно почерпнуть, переработать и использовать для отбора кандидатов. Главное — определиться с критериями, они должны быть честными, четкими и измеримыми.
В Ветхом Завете, в седьмой главе Книги Судей, есть легенда о том, как Господь помог сформировать Гедеону израильское войско для победы.
Сначала воинов было много тысяч, но Господь велел предложить всем, кто «боязлив и робок» возвратиться вовсояси (самооценка мотивации). Вернулось 22 тысячи, а десять тысяч осталось.
Господь и на это сказал, что все еще много народа, и велел вести их к воде и велеть им напиться. Тех, кто вставал на колени или наклонялся для питья, велел отправить домой. Тех же, кто зачерпывал воду и пил из ладоней — велел взять в войско (тест на умение сохранять контроль и не «подставляться» — наклоняясь к воде, солдат терял контроль над ситуацией).
Таких набралось всего триста человек.
Гедеон смог выиграть битву с такими солдатами.
