Вопросы, которые нужно задать перед поиском работы
Готовы ли вы переехать?
Подумайте над тем, готовы ли переехать в большой/маленький город, поселок (хотите быть ближе/ подальше от цивилизации). Подумайте, чем придется пожертвовать заразы работы, посоветуйтесь с членами семьи и взвесьте все за и против. Учтите также, что переехав, может измениться климат, язык и т.д.
В какой компании хотите работать – большой или малой?
Что вы выберите: работать в маленькой компании до 50 сотрудников или в крупной, где работают более 200 человек? Что вас привлекает в той или иной компании? Какие видите плюсы или минусы?
Маленькие компании – это обычно тихий, уютный офис, дружная команда. Среди минусов: иногда приходится выполнять несколько функций, меньше возможностей для карьерного роста. У крупной компании больше возможностей и направлений для роста, хотя это зависит от компании, конечно.
Какие виды деятельности вам нравятся? С каким видом продуктов/услуг хотите работать?
Нужно определиться со сферой деятельности, а затем с конкретной профессией в сфере (на нашем сайте они представлены в рубриках ), это очень важно. Например, «Маркетинг — Реклама — PR», «Отели — Рестораны — Кафе», «Продажи — Клиент-менеджмент», «Туризм» и т.д.
Работодатели настороженно рассматривают кандидатов, которые в своих резюме указывают на то, что готовы работать и бухгалтерами, и офис-менеджерами, и переводчиками, и продавцами. Так что нужно определиться.
Готовы ли вы ездить в командировку?
Подумайте, устраивают ли вас рабочие поездки? Если да, то на какой срок вы готовы ездить и как часто? Опять же, нужно взвесить все плюсы и минусы. Если не планируете ездить в командировку, сразу отметите варианты, укажите об этом в резюме.
Какую зарплату хотите получать?
Четко определитесь с нижним порогом зарплаты, на которую вы можете согласиться. И, конечно, нужно знать, сколько в идеале хотите зарабатывать. Не поленитесь провести небольшое исследование, которое поможет понять, сколько сейчас в среднем стоят специалисты вашего уровня и сколько готов платить работодатель. Помогут в этом аналитические данные сайтов по трудоустройству, аналогичные вакансии компаний такого же уровня, резюме соискателей, претендующих на аналогичную должность.
Важны ли вам льготы и компенсации от компании?
Все чаще претенденты на собеседовании задают вопрос: «Какой соцпакет вы предлагаете?». Среди наиболее распространенных льгот, предлагаемых работодателями: спорт (оплата бассейна, фитнес-клуба, спортзал, теннисных кортов), медицинское страхование (в частности, от COVID-19, услуги стоматолога), обучение сотрудников (тренинги, языковые курсы), телекоммуникационная поддержка ( мобильной связи, доступ в интернет), компенсация расходов на питание. А что бы вы хотели получать? Возможно, это вам не важно и достаточно будет только заработной платы?
Планируете ли вы учиться и развиваться?
К примеру, посещать курсы повышения квалификации в будущем. Готовы посещать тренинги вместе с другими сотрудниками? Если так, важно ли, чтобы компания это организовывала за свой счет?
На самом деле найти работу очень просто, главное – быть честным перед собой, слушать себя и четко знать ответы на вышеперечисленные вопросы.
