Вредные советы: как отвечать на вопросы о бывшем работодателе
«Не коллектив, а змеиный помет»
Если в вашем бывшем коллективе была не совсем здоровая атмосфера – не стесняйтесь рассказать это во всех эмоциональных красках. Не нужно подбирать тактические выражения – говорите все, что вам приходит в голову, переходите на личности и намекните, что «рыба гниет с головы» и во всем было должно руководство.
Даже если с коллективом вам повезло – это не повод отказаться от такой причины увольнения. Включите фантазию и расскажите, какие все вокруг были лентяи и сплетники, а вы бедный и несчастный (в этот момент над вами должен загореться нимб) работали за всех и пытались хоть как-то выжитую в том змеином кодле.
«Платили копейки»
Все же мы ходим на работу, чтобы зарабатывать деньги, и нехватка зарплаты – естественная причина увольнения. Работодателям давно пора оставить свои мечты о сотрудниках, работающих ради высоких целей. В реальной жизни все прозаично – вам нужны деньги. Поэтому пусть рекрутер сразу поймет, что вы смело уволитесь и из их компании, если вам предложат хотя бы на 5-10% большую зарплату. Особенно эта причина не понравится рекрутеру, если у вас была заработная плата в пределах рыночной и долгое время не увеличивался круг обязанностей. Тогда увольнение из-за нехватки финансового вознаграждения звучит абсурдно.
«Мне надоело ждать повышения»
А что если вы хотели иметь больше обязанностей, а вам никто их так и не дал? Вы более 5 лет работали в компании: кто-то увольнялся, кого-то повышали, брали на руководящие должности людей с улицы – вам надоело ждать, когда очередь на повышение дойдет до вас. Не стесняйтесь выразить свое оскорбление бывшему работодателю за то, что столько лет ему отдали, а ничего так и не получили. Если рекрутер захочет уточнить: «Почему вы думаете, что переросли свой функционал?», – не скрывайте удивления: «В смысле? Я проработал там 5 лет, вы чем слушали?».
«Постоянно приходилось перерабатывать, я чуть не сгорел»
Постоянные переработки – очень размытое понятие. Поэтому эту причину можете использовать, если уходили с работы на полчаса позже и раз в несколько месяцев нужно было работать в субботу, хотя это и дополнительно оплачивалось. Такая причина может натолкнуть рекрутера на мысль, что это вы не могли организовать свою работу и не справлялись с привычными задачами. А, может быть, вы вообще трудоголик? Их, кстати, работодатели тоже не любят.
«Руководитель – тиран!»
Даже если в профессиональном круге знают вашего руководителя как тактичного человека, это не должно остановить вас. Начальник все время критиковал вас, не позволял опаздывать и заставлял соблюдать дедлайны – разве с таким поработаешь долго? Если руководитель – токсичное лицо – еще лучше: отдайтесь эмоциям и расскажите о своих страданиях в самых подробностях. Сваливай все конфликтные ситуации на тяжелый характер руководителя, а себя выставляйте бедной овцой – у рекрутера точно возникнет мысль, что вас не нужно брать на работу.
«Я не поддерживаю принципы работы компании»
Эта фраза будет вредна только при условии, если вы поработали в компании длительное время, в соцсетях воспевали ее и руководство, а оказывается, что вам не нравилось то, с чем вы работали каждый день. Такой кандидат точно вызовет многие вопросы в голове рекрутера и покажется лицемером. Вряд ли вас захотят приглашать на работу, даже если вы увлекаетесь потенциальным работодателем.
Напоминаем, что использовать вредоносные советы в реальной жизни крайне опасно. Ведь вопрос по отношению к бывшему работодателю – один из ключевых на собеседовании, и плохой ответ на него способен сделать вас нежелательным гостем не в одной компании.
