Все больничные станут электронными. Теперь работодатель узнает мой диагноз
С января 2022 года все компании обязаны перейти на электронные больничные листы. По новым правилам информация об их открытии и закрытии будет обрабатываться онлайн и направляться работодателю напрямую.
Разбираемся, как изменится процесс выдачи больничных и какие данные о вашем здоровье станут известны на работе.
Чем отличается электронный больничный от бумажного?
С точки зрения закона — ничем. Это такой же документ, только заполнять и хранить его нужно онлайн. Оформление электронного больничного экономит время и требует меньше усилий. Пациентам не нужно собирать подписи по кабинетам, а врачам — выполнять дополнительную бумажную работу. К тому ж электронный больничный невозможно потерять, испортить или подделать, а любую ошибку легко исправить, заполнив и отправив форму заново.
Как оформить электронный больничный?
Лист нетрудоспособности выдается работникам в случае болезни, травмы или декрета. Вам нужно обратиться в медицинское учреждение, которое входит в страховку, подписать согласие на открытие электронного листа нетрудоспособности (ЭЛН). Врач откроет больничный в тот же день. Оформить ЭЛН можно и дистанционно, например, если вы на карантине из-за коронавируса.
По закону первые три дня больничного оплачивает работодатель. Если болезнь затягивается, номер электронного больничного и дату его открытия нужно внести в реестр ФСС, чтобы получить пособие. Для этого вам нужно передать номер электронного больничного работодателю. Он заполнит свою часть, подпишет лист усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП) .
Узнает ли работодатель данные о моей болезни?
Нет, на работе никто не будет знать, чем именно вы болеете. Все, что будет указано в электронном листе — срок и двузначный код нетрудоспособности. Например, 01 — заболевание, 02 — травма, 03 — карантин. Эти данные нужны для оформления больничного и корректной выплаты пособия.
После передачи всех сведений в реестр, работодателю будут приходить уведомления о каждом изменении статуса вашего ЭЛН: открытии, продлении, закрытии или аннулировании. Диагноза и других подробностей в них не будет.
Могут ли у меня спросить про здоровье на собеседовании?
Если работа не требует физической подготовки, то такой вопрос не входит в перечень обязательных на собеседовании. Но работодателю стоит знать о ваших медицинских противопоказаниях, которые прямо или косвенно могут помешать вам выполнять работу.
Например, вы не сможете ездить в командировки по состоянию здоровья или же вам нужна регулярная госпитализация, а значит дополнительные выходные. С распространением антикоронавирусных мер, работодатель также может попросить иметь при себе сертификат о вакцинации или наличии антител, особенно если вы устраиваетесь в офис или в сферу торговли и услуг.
Если такой вопрос все же прозвучал, отвечайте честно и лаконично. Вы не обязаны подробно отчитываться о своих болезнях, но и скрывать их при поиске работы — не лучшая идея. Наличие проблем со здоровьем не сделает вас менее конкурентным перед другими кандидатами.
