Results not found

По вашему запросу ничего не найдено

Попробуйте отредактировать запрос и поискать снова

Офисная жизнь

Выживут ли тесты в условиях кризиса?

Article Thumbnail

В ноябре-месяце HR-Лаборатория «Human Technologies» провела два опроса, касающихся отношения эйчаров к тестированию персонала в условиях кризиса и использованию психодиагностических методов в своей работе.

Насколько известно, применение психодиагностических методик в оценке персонала позволяет определить целый спектр личностных характеристик человека: его мотивационную направленность, адаптацию в коллективе, степень самооценки, способность межличностного взаимодействия, реакцию на стресс, а также выраженность лидерских качеств. Эйчарам был задан вопрос: «Надо ли и зачем разрабатывать новые психодиагностические методы и технологии?». Вполне закономерно, что большинство опрошенных проголосовали за. В целом, ответы распределились следующим образом:

9.52%(4/42)незачем, так как не методы, а профессионал на самом деле является главным инструментом в оценке, поэтому важнее всего развивать личные качества, интуицию и другие природные способности профессионала
 
2.38%(1/42)незачем, так как существующих методов вполне достаточно – надо просто научиться ими грамотно пользоваться
 
7.14%(3/42)незачем, так как на самом деле ничего принципиально нового сейчас не разрабатывается, а то, что фирмы-разработчики называют «новым», — это просто их маркетинговый ход
 
52.38%(22/42)надо, так как постоянно меняющиеся условия в бизнесе, появление новых профессий и организационных ролей требуют создания новых методов, отражающих по содержанию новые производственые проблемы и ситуации
 
14.29%(6/42)надо, так как старые методы плохо используют возможности новых информационных технолологий (онлайн-тестирование, адаптивное тестирование, игровое тестирование и т.п.)
 
14.29%(6/42)Другой ответ
• надо, так как не все велосипеды еще изобрели, и не все изобретенное — совершенно и бесспорно
• Полагаю, что психодиагностика — только одна из частей в комплексной оценке. Видимо, необходимо обратить внимание на технологию управления эффективностью работы — Performance management
• Надо, так как постоянно развиваются представления о личности и психике и меняются объекты диагностики
• Сколько лет назад были разработаны 16PF, B5, MBTI и проч.? Полвека назад? И это были только первые шаги в психодиагностике. Конечно, нужны новые, современные методики, качественно превосходящие морально устаревшую «классику»! В 21 веке все-таки живем, господа!
• !

По результатам опроса «Как, по Вашему мнению, кризис повлияет на практику применения тестов в России?» можно сказать, что нестабильная ситуация способна внести свои коррективы в применение уже старых методик оценки. Одни явно выражают неодобрение к тестам, другие – надеются на системный подход специалиста к их использованию. Но что примечательно: первый опрос показал, что психодиагностические методы жизненно необходимы продвинутым компаниях 21 века, результаты второго отодвинули психологические тесты на второй план (в условиях кризиса). На первом месте – квалифицированные тесты на профпригодность и ничего лишнего.

25.00%(5/20)тесты будут шире применять для обоснования сокращения штатов, то есть, для массовых увольнений
 
25.00%(5/20)тех, кто применяет тесты, уволят за ненадобностью одними из первых «лишних людей» в компаниях
 
45.00%(9/20)одни тесты (психологические) будут использовать реже, а другие (квалификационные тесты профессиональных знаний) чаще
 
5.00%(1/20)Другой ответ
• в целом, ничего не измениться; будут изменения только внутри отдельных секторов: где-то уменьшится, где-то увеличится

Источник : kaus-group.ru