Звонок от HR! Как подготовиться?
1. Вам звонит HR из компании «прямого поиска»
Т.е. вы сами нашли их предложение по работе и откликнулись. Вы знаете все или почти все об этой компании, ее планах, вакансии, задачах и требованиях. И очень важно еще раз подчеркнуть это в беседе с HR-ом. Вот то, что, как правило, важно узнать HR на этом этапе:
— Как вы о нас узнали и чем вам интересна позиция?
— Важные уточнения по опыту
— Причина поиска работы
— Ваши зарплатные ожидания
— Уровень владения английским (или другим) языком. Если это важно
— Вопрос о командировках, переезде и территориальном расположении, если все это применимо к вакансии
Т.е. это те ключевые моменты, на основании которых будет принято решение о встрече.
2. Вам звонит HR, который сам нашел ваше резюме, и вы пока ничего не знаете о потенциальном работодателе и о самой вакансии.
Вопросы от HR будут практически те же, что и в первом случае, но здесь важно, скорее, какие вопросы зададите вы для принятия решение о встрече:
— Чем занимается компания? (если брэнд вам неизвестен)
— Задачи позиции. Что вы ждете от нового специалиста?
— Где можно посмотреть подобное описание вакансии?
— Предлагаемый уровень дохода (иногда очень уместно спросить) Чаще HR не ответит, есть у нас такое негласное правило, и уточнит ваши ожидания. Будьте к этому готовы.
Попросите выслать всю информацию о вакансии на почту, изучите ее и принимайте решение, стоит ли вам встречаться.
В любом случае, если вам звонят, а говорить неудобно, лучше все-таки попросить о возможности созвониться в другое время. При этом рекомендую уточнить ФИ рекрутера и перезвонить самому, ведь HR может и забыть о необходимости позвонить вам, особенно, если у него большой выбор интересных кандидатов на эту вакансию. А своим звонком вы напомните о себе и подтвердите свою мотивацию!
И самой важное — всегда улыбайтесь, это чувствуется и играет в вашу пользу!
