Топ-5 способов привлечь внимание нужного кандидата в 2019 году

Еще в нулевых одним из самых популярных видов поиска сотрудника было размещение вакансий в газетах, в объявлениях на подъездах и информационных щитах. А какие методы привлечения внимания кандидатов актуальны сегодня? Разбираемся со специалистами РАБОТА.TUT.BY.

1. РАЗМЕЩЕНИЕ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫХ ОБЪЯВЛЕНИЙ И ОПИСАНИЕ КОМПАНИИ

Описание и дизайн вакансии играют большую роль при выборе работы. Согласно исследованию РАБОТА.TUT.BY, в котором приняли участие 384 респондента, 77% соискателей отметили, что именно текст объявления и его оформление упрощают понимание, чем компания занимается и стоит ли откликаться на вакансию. Брендированная вакансия, отсутствие грамматических ошибок и емкое, четкое описание работы вызывает доверие и желание трудиться в компании.

Исследование показало, что 68% соискателей постоянно заходят в описание организации при просмотре вакансий. При этом респонденты особенно ценят информацию о сфере деятельности, структуре и истории компании (43%), возможностях профессионального развития и обучения (28%) и преимуществах работы в организации (24%).

2. РАБОТА НАД ИМИДЖЕМ РАБОТОДАТЕЛЯ

У каждой компании есть HR-бренд. Вопрос только в том, какой он. 76% респондентов опроса, проведенного сервисом РАБОТА.TUT.BY, подтвердили важность имиджа компании при выборе места работы. Чтобы привлекать таланты, необходимо кропотливо выстраивать HR-бренд компании и показывать себя как надежного работодателя. Внимание стоит уделять и отзывам о вашей компании как о месте работы. Поощряйте хорошие отзывы ваших сотрудников и отрабатывайте негатив.

По результатам опроса, соискатели ценят в работодателе высокий уровень оплаты труда (35%) и атмосферу взаимного уважения в коллективе (27%). Важность профессионального развития и перспектив карьерного роста отметили 30% респондентов.

Осветить и поддержать HR-бренд компании помогают участие и победы в специализированных мероприятиях. Один из них — проект «Премия HR-бренд». Это конкурс между организациями в области управления персоналом. Работодатели соревнуются не только за лавры. Главное — привлечь кандидатов и вдохновить сотрудников на новые подвиги! 86% респондентов отметили, что были бы горды, если бы их компания победила в конкурсе «Премия HR-бренд».

3. РАЗДЕЛЕНИЕ АУДИТОРИИ НА ГРУППЫ И ВЫБОР ИНСТРУМЕНТОВ ДЛЯ КАЖДОГО КАНАЛА ПРИВЛЕЧЕНИЯ, ТАРГЕТИНГ

Таргетинг помогает донести нужную информацию нужной аудитории удобным для нее способом в удобное время. Для точной настройки нужна детальная информация о вашей целевой аудитории. Хорошо, что в XXI веке технологии сбора данных шагнули далеко за пределы опросов (хотя и они не теряют актуальности).

Но начать всегда стоит с двух вопросов: кто и где? Ваша компания расположена в Гродно? Настраивайте рекламу на аудиторию в нужном регионе. Рассматриваете вариант приема кандидатов без опыта с дальнейшим обучением? Сфокусируйтесь на работе со студентами и соискателями с резюме «без опыта». Нужна более взрослая аудитория? СМС будут доставлены даже тем, кто пользуется кнопочными телефонами.

4. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ДРУГИХ МЕТОДОВ ПОДАЧИ КОНТЕНТА

Не все люди одинаково хорошо усваивают информацию в виде текста. Для кого-то подходит аудиоформат. Кому-то лучше запоминаются визуальные материалы. Вы можете использовать аудиоролики, фотографии, инфографику или видео. Сегодня ролики и видео набирают популярность (особенно среди молодых кандидатов). Покажите свою «жизнь в компании»: видеоинтервью с сотрудниками и руководителями, видеовизитку, 10 фактов о компании и т. д. Видеоконтент выделит вас на фоне работодателей-конкурентов и привлечет соискателя, который подойдет вам по духу и ценностным ориентирам!

5. РЕКОМЕНДАЦИИ СОТРУДНИКОВ КОМПАНИИ

При покупке телевизора мы слушаем консультанта в магазине, читаем отзывы на форумах, изучаем все технические качества и инструкции (надеемся, вы читаете инструкции до использования товара). Но часто решение о покупке мы принимаем после того, как наш родственник или знакомый скажет, что он этим телевизором уже 6 месяцев пользуется и ни одного нарекания у него нет. С работой так же.

Разработайте систему поощрений для сотрудников, которые рекомендуют вас как работодателя. Денежная мотивация, дополнительный выходной или небольшой подарок поддержат желание рассказать о работе в компании в позитивном ключе. А еще можно спросить у действующих сотрудников, как они нашли вакансию в вашей организации. Это сориентирует вас, на какие источники кандидатов обратить внимание в первую очередь.

Способов найти кандидатов много: от классических объявлений в газете до таргетинга и брендирования страниц вакансий. Панацеи и универсального лучшего инструмента нет. Используйте инновации и традиционные методы, ищите креативные решения. Пробуйте и сравнивайте. Только так вы найдете свой ключ к успешному и эффективному поиску новых сотрудников.

Источник : officelife.media