В чём разница между HR, рекрутером и ресечером
Люди часто объединяют эти понятия, считая, что это синонимы. Это происходит потому что в небольших компаниях чаще всего один человек выполняет круг задач, связанных с подбором кадров, трудоустройством, адаптацией новых сотрудников и работой со штатным персоналом.
HR, рекрутер и ресечер – это три разных сотрудника с разграниченным набором задач, но это разделение чаще можно отследить на примере крупных компаний.
Давайте рассмотрим, в чем отличия.
Начнем с начальной позиции ресечера.
Ресечер – это специалист, который занимается поиском, отбором и анализом резюме. В обязанности ресечера также входит первичное телефонное интервью, по результатам которого принимается решение о приглашении соискателя на встречу с рекрутером.
Помимо этого ресечер исследует рынок труда, размещает вакансии на различных ресурсах(hh, linkedin, jobs.ru, superjob, avito и т.д.), а также ведет базу кандидатов компании.
Рекрутер – это специалист, который занимается формированием требований к кандидатам, правильно формулирует задачи и условия работы при составлении текста объявления, ведет переговоры с соискателями, оценивает профессионализм, даёт рекомендации руководителю по трудоустройству кандидатов, информирует о положительно или отрицательно принятом решении, приглашает на работу и контролирует своевременный выход новых кадров.
HR – это более широкое понятие, направление деятельности, которое включает в себя рекрутинг, кадровую работу и менеджмент.
HR-специалист занимается определением требований к кандидату, составляет портрет идеального сотрудника, понимает особенности открытых вакансий в компании, отлично разбирается в рынке труда, собирает необходимую информацию о специалистах на рынке в необходимой сфере, а также взаимодействует со штатными сотрудниками с целью повышения мотивации, эффективности, разрабатывает систему мотивации и бонусов и даже организует мероприятия.
Теперь становится понятно, что правильно разделять эти профессии, но четко разделить обязанности этих специалистов внутри компании сложно. Бизнес-процессы настроены индивидуально и предполагают наличие или отсутствие тех или иных задач сотрудников отдела кадров.
Источник: jobswidget.me
