Старт карьеры рекрутера

«Основные ресурсы, которые мы используем для привлечения стажеров, – это сайты по трудоустройству и личные рекомендации.
Сначала изучаем резюме кандидатов, далее – телефонное интервью, цель которого – понять действительно ли у человека есть желание пройти стажировку и получить опыт по специальности. Потом первое собеседование с консультантом по подбору персонала. Обращаем внимание и на личные качества кандидатов, на их коммуникативные навыки.

С вузами мы не сотрудничаем. Но в качестве стажеров предпочитаем видеть выпускников, обучавшихся по следующим направлениям: «Управление персоналом», «Психология», «Менеджмент».

На первом собеседовании оцениваем людей по основным стандартным критериям:

Хочет – работать рекрутером и именно в нашей компании
Может – есть нужные для этого качества
Управляем – готов следовать заданному плану, лоялен к руководителю и коллективу
Совместим – принимает нашу корпоративную культуру
Безопасен – не имеет вредных привычек и установок.

Если первое собеседование успешно пройдено и будущий стажер соответствует указанным критериям, то заключительное собеседование провожу уже я и принимаю окончательное решение.

Принимаем стажеров на работу группами – от 3 до 5 человек. Составляем для них групповой план стажировки и индивидуальные планы.

Групповой план – это теоретическая часть и практические тренинги. Стажеры учатся: составлять профиль компетенций, проводить скрининг резюме, методам поиска и технологиям оценки персонала, работать в CRM-системе и многому другому. За время стажировки каждый стажер проходит четыре этапа: ресечер → рекрутер → консультант по подбору персонала → руководитель проектов.

А индивидуальный план подготовки составлен так, чтобы стажер приобрел все необходимые навыки для самостоятельного и успешного подбора персонала, независимо от объема полученных теоретических знаний. Эту работу с ним проводит наставник.

Агентство «ПРОФИ» сотрудничает с ГКУ «Центр занятости населения города Нижнего Новгорода» в рамках программы «Первая трудовая книжка». Стажеры получают оплату в размере минимальной заработной платы + бонусы от нашего агентства по результатам конкретных проектов. Длительность стажировки 4-5 месяцев, после нее стажер либо остается в нашей компании, либо трудоустраивается в другую».

Источник :prosto.rabota.ru