Рекрутинг vs HR
HR или рекрутинг – их часто путают, предполагая, что данные слова – синонимы друг друга. Порой находясь на одной позиции, специалист выполняет функции как HR, так и рекрутера. В данной статье мы проясним отличия и особенности каждой выше названной специальности.
Так в чем же заключается основная разница?
Между упомянутыми ранее деятельностями может быть сходство только в одном – в направленности на коммуникацию с людьми в разрезе социально-трудовой сферы субъекта.
Таким образом, роль HR заключается не только в подборе персонала, но и его адаптации внутри компании. Основными задачами HR специалиста есть:
— Формирование открытой и комфортной рабочей среды;
— Снижение уровня текучести персонала и контроль за Work-Life Balance;
— Создание возможности для карьерного роста;
— Создание стратегических программ привлечения талантов и вовлечения сотрудников;
— Пересмотр и поддержание справедливой стратегии вознаграждения персонала
— Организация учебных мероприятий.
Рекрутер в свою очередь – это специалист, основной деятельностью которого является поиск кандидатов. Его основные задачи:
— Поиск и подбор релевантного персонала;
— Проведение первичного собеседования;
— Предоставление обратной связи после каждого этапа собеседования.
Качества, которыми важно обладать специалистам для того, чтобы качественно выполнять свою работу:
— Любопытность;
— Коммуникабельность;
— Стрессоустойчивость;
— Проявление лояльности к людям;
— Умение выполнять задачи в краткие сроки;
— Дисциплинированность;
— Системность мышления.
