Рекрутинговые агентства – преимущества и недостатки
Рекрутинговые агентства оказывают услуги по подбору персонала тогда, когда это нужно работодателю. Руководители обращаются с определенным запросом и набором критериев. Специалисты, в свою очередь, всегда располагают теплой, обновленной базой, поэтому оперативно находят даже узкопрофильных кандидатов. Также агентства предоставляют ряд других услуг. О них еще поговорим.
В остальном же обращение в рекрутинговое агентство имеет множество преимуществ.
Когда штатные HR-специалисты загружены или не справляются с объемом задач, то разгрузить их можно, передав задачу на аутсорсинг. Рекрутинговые агентства быстро и эффективно закрывают вакансию. Это позволяет сделать постоянно обновляющаяся база специалистов из разных отраслей. Наработанные контакты и командная работа помогают в ситуациях, когда кажется, что «миссия» обречена на провал.
Штатному специалисту может банально не хватить знаний, ведь сфера рекрутинга развивается стремительными темпами. Компании, специализирующиеся на подборе кадров, в этом смысле опережают. Хотя бы потому что, развивают и обучают свой персонал, проводят тренинги. Плюс объемы работы располагают к наработке сильных навыков и большого опыта.
Стоимость закрытия вакансии через рекрутинговое агентство – самая спорная тема. Некоторые владельцы компаний убеждены, что это дорого. Хотя, если сравнивать с наймом штатного рекрутера, то выходит совсем наоборот. Причины вполне очевидные:
- в небольших компаниях для штатных специалистов не всегда есть задачи;
- командная работа в агентстве повышает скорость закрытия вакансий;
- замена нецелевых сотрудников осуществляется в рамках гарантийных обязательств.
К минусам можно отнести только незнание специфики вашей организации. Однако в серьезных агентствах этот вопрос решается наймом узкопрофильных рекрутеров.
