Стоит ли идти на собеседование к рекрутеру
1. Проверка технических знаний
Хороший рекрутер сможет хоть примерно оценить уровень технических знаний кандидата. Даже если НР чего-то не знает, то попробует разобраться и иметь хотя бы какое-то представление. И поверьте, приблизительно понять уровень технических знаний соискателя рекрутер сможет. Часто кандидаты пишут в резюме то, что они на самом деле не делали и с чем, если и сталкивались, то косвенно. Хороший рекрутер это заметит безошибочно.
2. Умение работать в команде
Рекрутер оценивает — сможет ли кандидат вписаться в рабочий коллектив компании, а также его умение работать в команде вообще. Представьте ситуацию… Вы не явились на HR-собеседование. А пришли сразу на техническое, которое проходит после HR-интервью. Там вы беседовали с несколькими техническими специалистами, ответили на все вопросы. Казалось бы, всё хорошо, но! Оказывается, что работодатель заботится о том, чтобы у него работал дружный, сплочённый коллектив. И вы, несмотря на то, что вы хороший специалист и замечательный человек, по каким-то параметрам просто в него не вписываетесь. В результате вы напрасно потратили время и своё, и сотрудников компании.
Один мой знакомый, будучи руководителем проекта, никогда не увольнял сотрудников из-за технических знаний. А вот по причине возникновения конфликтов с коллективом увольнял довольно часто.
3. Выявление интересов кандидата
Рекрутер на собеседовании также занимается определением круга интересов кандидата. Делается это для того, чтобы выяснить — заинтересует ли соискателя проект и компания или нет.
Итак, все вышеперечисленное — это то, что оценивает рекрутер. И безусловно, выяснить данные вопросы он сможет в полном объёме только при личной встрече, не через Skype и тем более не через телефонный разговор.
Идти или не идти? Вот в чём вопрос!
Многие считают, что пользоваться услугами рекрутинговых агентств вовсе не обязательно. Можно сэкономить одно собеседование и пойти сразу на техническое. Да, так можно сделать. Но вы ведь не знаете заранее, где же кроется наилучший вариант. А вдруг, потратив лишний час, в результате вы получите более высокую заработную плату, лучший соцпакет, интересней проект и более профессиональную и подходящую вам команду? Но выбор, конечно же, за вами.
