5 выдающихся стратегий для рекрутинга пассивных талантов
Золотая жила
Для любого рекрутера или HR-менеджера наем лучших из лучших стоит на повестке дня. Никогда не соглашайтесь на тех, кто просто «ОК», стремитесь к лучшим талантам. Они окажут самое сильное влияние на ваш бизнес. Вы знаете, какой тип кандидатов соответствует этим критериям? Вы правы – пассивные кандидаты.
Для тех, кто не знает, кто такие пассивные кандидаты, я объясню. Пассивный кандидат – это сотрудник, который не ищет активно новые возможности для трудоустройства. Если вы хотите проверить себя как рекрутера, именно хантинг пассивного кандидата может стать самым большим и полезным вызовом. Мне нравится рассматривать пассивных кандидатов как самородки, и именно от рекрутера зависит – сможет ли он добыть это золото. Тем не менее, половина успеха – улучшит ваш подход, когда вы устанавливаете контакт о новой роли. Мы рассмотрим 5 сфер, которые вы можете использовать, чтобы повысить шансы на найм пассивных кандидатов.
1. Сделайте предложение, от которого они не могут отказаться
Начнем с азов. Что действительно может заставить кого-то перейти из другой компании, чтобы работать на вас? Что ваш кандидат теряет в текущей роли? Что такого вы можете предложить, чего просто невозможно отказаться? Это вопросы, которые вам нужно задать себе. Конкурентоспособная заработная плата всегда будет ключевым фактором при заключении сделки. Тем не менее есть и другие вещи, которые вы можете предложить кандидатам, кроме размера зарплаты. Что-то, что наверняка привлечет их внимание, например:
- Возможности роста
- Гибкая работа
- Бенефиты для заботы о здоровье
- Приобретение акций
2. Сила контента
Никогда не недооценивайте силу контента. Если использовать его правильно, контент-маркетинг может открыть целый набор новых возможностей, о которых вы даже не знали. Брендинг формирует все аспекты вашей организации, развитие бренда – это магнит при привлечении пассивных кандидатов. Составьте план контент-маркетинга и укажите, какие типы контента вы будете размещать каждый день. Следите за тем, чтобы это было релевантно и созвучно вашей целевой аудитории, иначе ваш бренд потеряет доверие.
3. Вырастите ваш бренд
В современном мире маркетинг бренда работодателя стал более принципиальным, чем когда-либо. Без этого вы не привлечете внимание странствующего пассивного кандидата. Многие рекрутеры и HR-менеджеры объединяются с командой маркетинга, чтобы найти лучшие способы продвижения своего бренда. Контент – это повелитель привлечения кандидатов. Контент, такой как инфографика и блоги, информативен и выполняет роль обучающего ресурса для кандидатов. Кроме того, ваш отдел маркетинга может отразить культуру вашей компании в социальных сетях.
4. Целевые кампании в социальных сетях
Как вы, наверное, знаете уж слишком хорошо, социальные медиа – это идеальный инструмент для сообщений о ваших брендах. Убедитесь, что при рекрутинге в определенной отрасли вы узнали, какая социальная платформа наиболее сильна на этом рынке. Нет смысла тратить время и силы на распространение сообщений вашего бренда, если ваши идеальные кандидаты не смогут их увидеть. LinkedIn, Twitter и Facebook объединяют миллиарды пользователей. Эффективное использование этих социальных платформ позволит вам быть заметными.
5. Будьте SEO Friendly
Ежемесячно в Google осуществляется более 226 миллионов запросов о поиске работы. Это много! Чем больше возможных кандидатов, которые рассматривают вашу работу, тем выше возможность привлечения кандидатов высокого калибра. Важная часть SEO – это использование ключевых слов, включая минус-слово. Старайтесь не использовать клише и умные слова. Применяйте такой важный инструмент как подсказки ключевых слов, это поможет вам увидеть рейтинг поиска, связанный с вашими ключевыми словами.
