Где найти back-end разработчика

Одни из самых ключевых игроков команды – back-end разработчики. Они занимаются работоспособностью всего, что находится за картинкой самого сайта. Под “back-end” подразумевают все те действия, которые выполняются на сервере. Задача таких инженеров оптимизировать и сделать все так, чтоб данные были максимально защищены, их обработка происходила максимально быстро, а пользователи были защищены. Back-end один из самых ценных элементов для технологичных компаний.

Поговорим о том, как искать компетентных специалистов.

Где искать?

Найти форумы бэкенд разработчиков не так просто. Чтоб это сделать необходимо изучить какие языки программирования используются. С помощью данного метода можно понять где производить поиск потенциальных соискателей.

Для начала нужно проанализировать ресурсы, которые связаны с наиболее используемыми языками программирования в среде – Ruby, Python и PHP.

Независимо от того, какие инструменты используют разработчики, хорошие специалисты интересуются так же саморазвитием, изучением новых технологий и обменом знаний и опыта. А значит предпочтительнее начинать общение не с рекламы открытой вакансии, а с вопросом о том, над каким проектом работает человек в текущий момент, чему бы он хотел еще обучаться и что его вообще интересует.

Лучше всего использовать готовые решения для поиска кандидатов. Так, например, с помощью платформы для рекрутеров TalentScan.pro, рекрутер может закрыть все вакансии не используя сторонние ресурсы.

Какие задачи у бэкенд-программистов?

Для более продуктивной коммуникации нужно понимать, с чем сотруднику приходится работать и какие трудности возникают каждый день.

Первое – архитектура базы данных. Правильный выбор БД крайне важная процедура, ведь обращение к ней это постоянный и необходимый процесс. Стоит остановиться на том инструменте, который наилучшим образом подходит для решения конкретной задачи, и обязательно уметь им пользоваться.

Второе – знание набора коммуникационных технологий. Специалист должен разбираться как компьютеры общаются с пользователями и друг другом.

Третье – умение совместить высокую скорость работы готового продукта при достаточной быстроте разработки. Необходимость хранения и обработки больших объемов данных очень велика. А выбор технологий для выполнения проблеммы сказывается как успех или неудача в достижении результата. Важно найти решение для достаточного темпа разработки и конечной скорости работы системы, а также знать как замерить и протестировать показатели.

Почему сотрудники ходят на работу?

Помимо выполнения своих прямых обязанностей, у работников есть и свободное время на протяжении рабочих дней. Нужно понимать что им нравится. Дополнительным поводом и стимулом может стать:

1. Приятная атмосфера в коллективе. Например, если кто-то в первый раз совершает незначительную ошибку, принято ли в команде спрашивать совет или обращаться за помощью к коллегам?

2. Быстрая интеграция. Программистам интересно видеть результат – когда созданный ими код будет интегрирован в продукт и начнет работать для пользователей.

3. Досуг. Не самый решающий пункт, но инженерам обычно нравится, например, пицца с пивом по пятницам, празднования новых релизов платформы, оплачиваемые отгулы, не считая отпускных дней, и прочее.

Поиск сотрудников ответственная задача, ведь ключ к успеху всей компании – это ее команда. Для подбора хороших специалистов существует множество сервисов и инструментов. Но для закрытия вакансий лучшими из них стоит обратить внимание на готовые решения автоматизации рекрутинга.

Источник: www.talentscan.pro