Рекрутинг — пространство для творчества.
Я всегда считал, что рекрутинг — это очень творческая работа. Именно поэтому я и занимаюсь подбором персонала уже 15 лет. Каждый новый проект непохож на предыдущий.
Но самое интересное начинается, когда стандартные алгоритмы поиска не помогли найти нужного специалиста. Вот тут-то и открывается раздолье для креатива. Начинаешь использовать рекламу в самых нестандартных местах, знакомиться с людьми там, где они совершенно не настроены говорить о новой работе. Да и сами рекламные объявления приобретают очень неожиданный вид. И все это ради одной цели — дотянутся до специалистов, которые пока не ищут новую работу и думают, что их все устраивает на нынешнем месте работы. В таких случаях важно очень четко сфокусироваться на цели и тогда все барьеры начнут исчезать сами.
В моей практике ингогда возникают такие рекрутинговые заказы, которые нельзя выполнить стандартным путем. Например, однажды мне нужно было найти переводчика со знанием английского языка для перевода научной работы по математике. Мне понадобилось некоторое время, чтобы понять, то нужно искать не переводчика, а математика со знанием английского языка.
Еще один забавный случай — мне нужно было найти часового мастера. После того как 2 недели стандартной рекламы ничего не дали, пришлось пофантазировать: кто у нас часовщики по национальности — преимущественно евреи, а где чаще всего собирается много евреев — правильно — в синагоге. И я пошел в самую большую днепропетровскую синагогу, одел ярмолку и начал знакомиться с людьми. Найти в синагоге часовщика оказалось намного проще чем я думал. На это ушло 30 минут. Сравните — 2 недели безуспешных поисков не в там и не так и результат через 30 минут в правильно выбранном месте.
Предлагаю Вам почитать о нестандартных способах поиска и привлечения персонала от различных компаний. Возможно и Вас это вдохновит и поможет закрыть вакансию над которой Вы работаете уже много недель.
Охота на уникальных кандидатов идёт не первое столетие. Многие правила меняются вместе с технологиями, а неизменно одно — привлечь талантливого соискателя с широким кругозором становится всё сложнее. И сегодня мы рассказываем, как находят тех, кто видит, слышит и понимает больше, чем остальные.
1. У IKEA ЕСТЬ ИДЕЯ
Что сделали ребята из Швеции? Просто решили рассказывать о карьерных возможностях — раскладывая буклеты в коробки с мебелью. Вот так, томно собирая очередной шкаф с невероятным названием, вы можете вдруг найти интересную для себя вакансию. И что вы думаете? По итогам этой кампании пришло 4285 резюме и 280 человек были приняты на работу. Просто, но невероятно эффективно (и эффектно!).
2. ДЛЯ ВСЕГО ОСТАЛЬНОГО ЕСТЬ MASTERCARD
Команда MasterCard Canada использовала хештег #internwanted для поиска стажёра. Чтобы попасть на стажировку в компанию, нужно было придумать и описать в социальных сетях нечто, что соответствует целям MasterCard. Например, как сделать, чтобы наличные ушли в прошлое, какую программу выбрать для продвижения ценностей компании и так далее. Приветствовались самые разные идеи.
На стажировку взяли ребят, идеи которых набрали больше всех лайков и репостов. Для 532 (!) откликнувшихся кандидатов пришлось открыть новые позиции: слишком высокая концентрация таланта на один квадратный лайк.
3. SUPERSALESMAN AND OGILVYONE
Известное рекламное агентство OgilvyOne открыло вакансию для продажников, да не простую. Они задались целью найти «величайшего торговца в мире» (“The World’s Greatest Salesperson”). Они активно продвигали кампанию в социальных сетях, выкладывали видео на канал YouTube, а испытание состояло в том, чтобы продать… кирпич.
Некоторые кандидаты так разошлись в своём креативе, что даже стали участниками фестиваля рекламы «Каннские львы» (Cannes Lions International Advertising Festival).
Лучшие — получили трёхмесячную оплачиваемую стажировку в компании.
4. МЫ ПРИДЁМ И УКРАДЁМ ВАШИХ ГЕНИЕВ
Компания, которая занимается софтом в Австралии (под кодовым названием Atlassian), решила, что пора хорошим специалистам и инженерам переехать на этот жаркий и сухой континент, затерянный на краю света.
Было задумано переманить в Австралию 15 разработчиков из европейских компаний. И тут понеслось! Европейские столицы заполонили автобусы с надписями “We are coming to steal your geeks”. Сотни собеседований — и множество звёзд своего дела уже готовы перебраться в австралийскую силиконовую долину!
5. МУДРОСТЬ МЕЖДУ СТРОК ОТ JUNG VON MATT
Lorem Ipsum — отрывки из трактата Цицерона «О пределах добра и зла». Этот текст часто вставляют в макет дизайна сайта, печатной страницы, буклета и т. д., если нужно показать, как дизайн‑макет выглядит с текстом. В общем, это просто текст, который регулярно копируют и вставляют куда‑то тысячи представителей творческих профессий.
И вот в один прекрасный день, просто вставив в шаблон текст, они увидели ссылку на вакансию арт‑директора в рекламное агентство Jung von Matt. 220 тысяч человек увидели информацию о вакансии. 14 тысяч перешли по ссылке. Эту HR‑кампанию прозвали троянским конём в мире рекрутинга, а у ребят из рекламного агентства на логотипе красуется прекрасный представитель этого вида.
Прекрасный ход конём, согласитесь!
6. ТРУДОУСТРОЙСТВО ЧЕРЕЗ ПРИЛОЖЕНИЕ ОТ SAATCHI&SAATCHI
И снова радует нетривиальным подходом это рекламное digital‑агентство. Ребята создали целое приложение для поиска креативного директора и копирайтеров. Вы скачиваете его совершенно бесплатно, включаете — и вам предлагают рассказать о вашей идее или показать её. Диктофон или камера — решать кандидату.
Ребята из команды агентства отвечали моментально и реагировали на неожиданные волны креатива от претендентов.
Известнейшие мировые издания освещали эту HR‑кампанию, и, конечно, все герои нашли свои места на борту — число сотрудников Saatchi&Saatchi почти что удвоилось.
7. ОТЛИЧНЫЙ СЛУХ У РЕБЯТ ИЗ THE NATION’S STATION (DUBAI)
Как без лишних слов объяснить человеку, что он должен делать на работе? Ответ точно знают в The Nation’s Station (Dubai), ведь это именно они разместили в печатной прессе вопрос: «А вы сумеете продать воздух?» По большому счёту этим и занимаются те, кто продаёт рекламное время на радио. Вот так, просто и понятно.
Вот такой способ придумали в поисках тату‑мастера в Berrge Tatoo. Можешь иде‑аль‑но разукрасить QR‑код и пройти по ссылке — ты в команде. Нет — прости, приятель, трясущиеся руки и тату‑искусство не совместимы.
9. ВСЕ ИМЕЮТ ПРАВО НА ОШИБКУ
Кампания от швейцарского офиса McKinsey: разыскиваются те, кто «не будет доволен первым решением». Это значит, что компании нужны перфекционисты, которые внимательно относятся к деталям и ищут лучшие пути. Прекрасная метафора и отличный ход!
10. HR‑КРОССВОРД ДЛЯ ПРОДВИНУТЫХ ОТ BLETCHLEY PARK
Он появился в 1942 году (обратите внимание на год!) в газете The Daily Telegraph. Решивших его пригласили на второй этап собеседования. Так искали людей, которые смогут разгадать тайну «Энигмы». Здесь, как мы знаем, появляется Бенедикт Камбербэтч в роли Алана Тьюринга. Секретные службы на то и секретные — никогда не знаешь, после какого судоку позовут на работу!
Источник: ucg.in.ua
