Опыт hh.ru: что отличает хорошую вакансию от плохих
Работодатели жалуются на дефицит хороших сотрудников и на трудности с закрытием вакансий. Россияне — на то, что не могут найти работу. Кажется, работодатели и соискатели ищут друг друга с завязанными глазами. В hh.ru разобрались, как решить эту проблему с помощью анализа данных.
На Весенней конференции HeadHunter директор по развитию бизнеса HeadHunter Борис Вольфсон и руководитель направления анализа данных HeadHunter Александр Сидоров рассказали, что отличает эффективную вакансию от той, на которую не откликаются. Делимся советами из их презентации.
Проблема работодателей — мало откликов
Типичная жалоба — просмотров много, откликов мало. Что в такой ситуации делать эйчару? Ответ звучит банально: писать тексты вакансий так, чтобы на них откликались. Проанализировав данные по успешным и неуспешным вакансиям, искусственный интеллект hh.ru нашел закономерности в откликах и приглашениях.
Что влияет на количество откликов
1. Время публикации
Имеет значение время публикации — и по дням, и по месяцам. Лучшие дни для публикации — понедельник и вторник:
2. Условия работы
Больше откликов получают те вакансии, где условия работы лучше, чем у конкурентов:
- зарплата выше рыночной,
- гибкий график,
- не всегда есть план продаж,
- обучение со стипендией.
3. Описание вакансии и требования
- Конкретные и лаконичные обязанности и условия.
- Умеренные и незавышенные требования.
4. Компания
- Хорошая репутация и HR-бренд.
- Большая или средняя по размеру.
Что отличает хорошую вакансию от плохой
1. Название вакансии
Оно должно быть понятным, типичным для резюме и вакансий таких специалистов, в нем должно быть менее 4 слов.
Не стоит указывать в названии навыки и форму занятости, употреблять формализмы из штатного расписания, писать на английском или других иностранных языках, а также проявлять оригинальность и креативность: вакансии ищут по ключевым словам, убедитесь, что вас смогут найти.
| Удачные примеры | Неудачные примеры |
|---|---|
| Менеджер по продаже смартфонов | Специалист сектора расчетов по заработной плате 2 разряда |
| Администратор салона красоты | Revenue Accountant |
2. Название и логотип компании
Название должно быть таким, под которым компанию знают на рынке, желательно показать логотип. Особенно важно это сделать известным компаниям с хорошей репутацией в отрасли, пусть имя работает на вас.
Не стоит указывать формы собственности и сокращения, неизвестные родительские или дочерние компании. Секретничать тоже нежелательно: вакансии без указания компании собирают меньше откликов.
| Бренд | Компания |
|---|---|
| Телеканал «Россия» | ФГУП РТРС Ульяновский ОРТПЦ |
| Магазин Zarina | Компания Melon Fashion Group |
3. Обязанности
Коротко и ясно, без канцелярита опишите то, что нужно будет делать каждый день.
Плохо влияют на отклики:
- слишком широкий круг обязанностей,
- неконкретность и общие формулировки,
- несколько профессий в одной вакансии,
- описание целей, а не действий в вакансиях для рядовых сотрудников.
4. Требования
Должны быть конкретными и четкими, апеллировать к опыту, знаниям и образованию.
Плохо повлияют на отклики:
- завышенные требования,
- ошибки в спецтерминах,
- банальные формулировки типа «стрессоустойчивость, желание работать, позитивное мышление».
5. Условия работы
Увеличивают отклики:
- гибкий график,
- корпоративные дни,
- увеличенный отпуск,
- расширенный социальный пакет,
- бассейн, спортзал и пр.
Плохо влияют на отклики:
- нормы, планы, штрафы,
- жесткий график,
- строгий дресс-код,
- рекламные лозунги, мотивирующие тексты, речевки.
Формулировки «дружный коллектив», «хороший офис» и «стабильность» присутствуют тогда, когда больше нечего написать.
6. Структура вакансии
Хорошо, когда у вакансии есть разделы «Обязанности», «Требования», «Условия», в разделах есть буллиты, в тексте — логика. Например, так:
Отсутствие разделов и описание в свободной форме существенно снизят отклики:
Источник: blog.hrspace.ru
