5 советов и шаблонов для sms-рекрутинга
Всё очень просто: sms — отличный способ коммуникации с вашими кандидатами. Как пассивными, так и активными. Всё дело в том, что это быстро, это не зависит от того, есть ли мессенджеры у кандидата, это не сильно отвлекает. Так что с точки зрения правильно выверенной степени навязчивости и информативности sms — штука недооценённая. Сегодня расскажем о 5 правилах и поделимся лайфхаками.
hr
Правило #1: sms для холодного знакомства
Это показывает, что вы уважаете личное пространство человека и не будете просто так, вдруг, ему названивать. И ещё, если, конечно, дело не срочное, позволит вам узнать максимально удобное время для контакта или просто разойтись с человеком, если он в ваших услугах не заинтересован.
Правило #2: sms это способ всегда быть на связи и задавать нужные вопросы
И вновь разговор о правильной дистанции. И о том, чтобы пассивных кандидатов не сильно от рабочего процесса отвлекать. Sms помогут задавать срочные вопросы или рассказывать о статусе кандидата. Вы ведь лучше всех знаете, что нельзя выпускать из виду хорошего специалиста, иначе просто его схантит кто-то ещё. Полезно также всё время давать некий фидбэк кандидату именно в такой форме — программу адвокатов вашего бренда ещё никто не отменял.
Правило #3: sms как оповещения
Никаких лишних звонков, никакой суеты — вы можете просто отправить текстовое сообщение кандидату (главное, чтобы он подтвердил). Также включайте адрес и телефон, чтобы легко было скопировать в Google Maps или сразу позвонить.
Правило #4: sms позволяет вовремя выцепить желанного кандидата
«Освежить» свою книгу пассивных кандидатов, узнав, в каком статусе те находятся сейчас, можно тоже с помощью простых сообщений. (Но эта функция, как нам кажется, должна в большей степени быть возложена на CRM системы — составлять свою базу пассивных кандидатов просто вне статуса и вне возможности следить за всеми одновременно — это огромная трата времени, но! исключения есть, если кто-то прям сильно приглянулся.)
Правило #5: sms является идеальным инструментом для призыва к действию
Например, вы отправили нечто важное вашему кандидату и хотите, чтобы он это посмотрел? Просто отправьте текстовое сообщение, обратите внимание человека и вероятность того, что он ответит скорее, увеличится. Никакой магии вообще!
Источник: blog.potok.io
