На самом деле это материал Стивена Левай, который большую часть своей жизни работает рекрутером и является членом сообщества Sourcecon.

Мы честно нашли эту статью в блоге Sourcecon и решили, что можно прям разбивать на татуировки (да-да, как в той книге) и, уж точно, рассказать про этот материал вам.

Ловите, бейте, ну и может мы стикеров вам напилим.
1. Примерно половина людей вокруг вас будут неправильно произносить «Boolean»; 10% из них будут уверены, что они настоящие сорсеры при этом.

На самом деле Boolean произносится почти как «бульон».

2. Не верьте статистике, если не знаете о методе сбора данных.

3. Отдавайте больше, чем получаете — да, всегда есть кто-то, кто захочет учиться у вас.

4. Чем более логичной и глубокой будет воронка подбора, тем меньше у вас шансов упустить действительно толкового кандидата.

5. Шансы, что вы найдете «идеальное резюме», которое пропустили все остальные — нулевые.

6. У вас два уха и один рот — используйте их пропорционально количеству.

7. Вы будете делать вот так, когда задним числом поймете, насколько элементарны были самые эффективные инструменты для поиска:

8. Вам не нужны все расширения, о которых Дин Да Коста рассказывает в контексте «Как быть крутым сорсером».

9. Иногда лучше действительно сходить на конференцию, а не просто скачать список участников.

10. Нанимающие менеджеры действительно боятся совершить ошибку и нанять не того человека — поэтому крутой сорсинг это как объятия для них.

11. ATS хороши только если человек, который ведет базу, умеет с ней работать.

12. Если хотите поболтать с заказчиком вакансии, уводите его из офиса на прогулку за кофе.

13. А если вы работаете с топовыми позициями, то кандидатов на них лучше водить в другую кофейню 😉

14. Если нанимающий менеджер не может объяснить словами, кто им нужен, предлагайте нарисовать схему команды — так они лучше поймут, где их роль и какого человека им хочется найти.

15. Сорсгазмы существуют.

16. Приходите на конференции рано утром, до начала: это лучшее время, чтобы оглядеться, аккуратно положить свои визитки где нужно и получить ценные контакты.

17. Ничего не получится без ошибок и косяков.

18. Нет такого понятия как «израсходованное» знакомство.

19. Это не «кандидаты», «таланты», «кадры» или цифры в аналитике — это «люди».

20. Java относится к Javascript, как кот относится к котлу — такого рода ошибки выдают вас с потрохами.
21. Вы не сможете насорсить или схантить людей, которые умеют креативно мыслить, если не будете креативны сами.

22. Процесс поиска для рекрутера никогда не останавливается — ни в магазине, ни во время занятий спортом, ни во время путешествий.

23. Два самых важных инструмента для выстраивания отношений — телефон и рукопожатие.

24. Проводите беседы про «работу с рекрутерами» на нерекрутерских конференциях.

25. Нет ничего плохого в том, чтобы сорвать фрукт, который низко висит на Linkedin, так что всегда начинайте поиск с самых очевидных ресурсов.

26. Нанимающие менеджеры могут быть крутейшими сорсерами.

27. Умение читать по диагонали и снизу вверх обязательно придет к вам в кофейнях и аэропортах.
«site:edu inurl:research» поможет вам найти ученых, исследователей, экспертов в научных вопросов, — и, честно говоря, всех, кто умеет думать.

28. Два очень важных навыка для сорсинга: быстрое понимание прочитанного и стремительный скролл страницы.

30. Всегда откликайтесь на позицию, для которой ищете человека, — каким будет ваш опыт как кандидата?

31. Никто из кандидатов не будет подходить к описанию вакансии до тех пор, пока вы с одним из них не поговорите.

32. Каждый раз, когда посещаете конференцию, пройдитесь вокруг, вдруг рядом проходит ещё одна? Никогда не знаешь, где участники окажутся интереснее.

33. Пришли на конференцию — обязательно пробегитесь глазами по бейджам ещё не явившихся участников — кто там у нас самый любопытный?

34. Если знаете, где публикуют анонсы свадеб, обязательно их читайте. Ну, и обращайте внимание на должности молодоженов.

35. Заходя в лифт, представьтесь тем, кто там уже едет; удивительно, но именно в лифте люди никогда не откажутся от быстрого диалога.

36. Доски с объявлениями в супермаркетах — это просто настоящая находка для сорсера; попробуйте разместить свою вакансию там и наделать шума!
37. Не знаете, где ещё похантить? В бизнес-центрах есть таблички с названиями компаний, которые там находятся 😉

38. Если утром в бизнес-центр доставляют газеты, скорее всего, там будет написано имя человека, для которого их принесли.

39. Разработчики одинаково рассказывают о себе на сайтах для знакомств и на технических форумах.

40. Наклейте на крышку ноутбука «Ищу кандидатов» для тех случаев, когда сидите в кофейне или коворкинге и работаете.

41. Никогда не пропускайте профили на Linkedin с сухим описанием (имя, фамилия, должность) только потому, что тут недостаточно данных. Подумайте, ведь все остальные рекрутеры тоже считают, что тут ловить нечего.

42. «Плохое» резюме вовсе не значит, что человек будет никчемным сотрудником, согласны?
43. Киберсталкинг — эм, простите… «исследование» нанимающего менеджера перед первым знакомством — это нормально. Это залог того, что вы сможете добиться от него толкового объяснения, чего он от вас ждет, а не просто списка заданий или навыков.

44. Если ваша компания участвует в конференциях, не связанных с рекрутингом, попрошайничайте, ругайтесь или вымаливайте, чтобы участвовать в ней тоже — как часть команды стенда. О да.

45. Передозировка мыслительной деятельностью ведет к отключению мозга.

46. Созванивайтесь с друзьями из сообщества рекрутеров каждую неделю (видео-звонки тоже ок).

47. Покупайте (или делайте) смешные футболки с названиями позиций, которые вы должны закрыть, и одевайте их на конференции.
48. Проводите A/B тесты сообщений, которые хотите отправить кандидатам, на похожей аудитории (не смысла показывать коллегам, потому что мнение рекрутеров и сорсеров тут особенно ничего не значит).49. site:scribd.com «attendee* list»|»participant* list»|registrants|»member* directory»|»member* list» – о, это того стоит!

50. site:amazon.com inurl:amzn1.account КЛЮЧЕВОЕ СЛОВО – посмотрим, что у нас тут?

51. Когда летишь на самолете, не угадаешь, кто окажется соседом.

52. Бары в отелях — идеальное место, чтобы встретить человека, которого захочется схантить.

53. Спросите членов команды, в которую ведете подбор, о том, какие блоги они читают, — это отличная тема для первого разговора с кандидатом.

54. Совмещайте Google Alerts и самые любимые Boolean-запросы — это правильный подход.

55. О-оу, в вашей сфере ещё нет ни одного сообщества? Пора бы создать одно.

56. Хватит жаловаться на системы, которые используете, лучше найдите лайфхаки, которые помогут вам с этими инструментами работать лучше.
57. Вы не найдете крутых сотрудников, если будете просто работать усердно и искать новые источники — иногда надо просто просить о помощи.

58. Если вы руководите командой подбора, поменяйтесь на неделю ролями с ведущим рекрутером, чтобы иначе взглянуть на команду.

59. Не переживайте из-за очередных лидеров рынка — старайтесь быть лучшей версией себя.
60. Не новомодные платформы нанимают сотрудников — это делают люди.


Источник: recrutach.ru

Похожая запись

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *