Автоматизация и рекрутер — не враги
1. СКОРОСТЬ
Раньше мы были готовы ждать такси 50 минут, сейчас отменяем заказ, если время ожидания 10 минут.
Эта тенденция наблюдается и на рынке подбора. Кандидаты чувствительны к скорости принятия решения.
«Горячий» профессионал не готов ждать 2 недели, он пойдёт туда, где предложат оффер быстрее. Например, Uber мгновенно даёт ответ своим кандидатам и держит с ними коммуникацию в виде напоминалок. Большинство зарубежных компаний уже перешли на тренд прохождения всех этапов собеседования кандидатом за 1 день.
2. SELF SERVICE
Современному человеку нравится делать выбор самостоятельно — искать информацию, подбирать варианты. Выигрывают компании, которые имеют сервис, позволяющий кандидатам самостоятельно получить максимум информации о вакансии, и даже проверить соответствие реальности своих ожиданий (например, калькулятор карьеры кандидата на рынке antirabstvo.ru
3. ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ
Призван работать как спам-фильтр, особенно в массовом подборе. Чтобы вы получали не 1000 кандидатов, а 100, но максимально похожих на ваш профиль. Так же он поможет выстроить предиктивную аналитику, которая позволит определить обучаемость кандидата и затраты на его развитие для выполнения задач. Это особенно актуально для компаний, которые берут специалистов с нуля.
4. ЧАТ — БОТЫ — ГЛАВНЫЙ ПОМОЩНИК
Невероятно ускоряют процесс и делают его максимально удобным для современного кандидата. С их помощью соискатели получают что хотят и когда захотят, без лишнего информационного спама. Важен момент, что SMS эффективнее email-рассылки. Кандидаты их читают всегда и оперативнее отвечают. Основные задачи чат-ботов:
- ответы на вопросы кандидата
- работа с откликами на вакансию
- назначение интервью
- составление графика интервью
- обновление статусов
- работа с холодной базой через рассылку
- сортировка квалификации кандидатов.
