Будущее человеческих ресурсов: влияние технологий на работу HR
Нам посчастливилось жить в эпоху развития информационных технологий, которые с каждым днем открывают новые возможности для создания и ведения бизнеса. Однако, как и много лет назад, успех компании напрямую зависит от специалистов. Современным компаниям недостаточно обзавестись штатом исполнителей — для полноценного развития бизнеса нужны специалисты, способные находить инновационные подходы в решении задач.
В таких условиях возрастает ценность HR-специалистов, готовых использовать современные методы поиска и привлечения талантов. Но не менее важно удержать такие кадры. Чтобы оценить положение вашей компании в мире передовых технологий, ответьте на следующие вопросы:
- Каким образом вы можете привлекать, удерживать и мотивировать таланты?
- Как развитие сферы, в которой работает ваша компания, может влиять на ваших сотрудников?
- Как в результате будет изменяться и адаптироваться ваша HR-стратегия?
4 основных тренда в HR-технологиях, которыми нужно воспользоваться уже сейчас
Если вы хотите, чтобы ваш HR-отдел всегда был на шаг впереди, он должен в первую очередь ориентироваться на технологии. Согласно отчету Human Capital Trends компании Deloitte, к 2020 г. поколение Y составит примерно 75% всех человеческих ресурсов. Поэтому HR-ы должны осваивать и применять технологические достижения для того, чтобы удовлетворять требования бизнеса и ожидания сотрудников.
1. Изменения в связи с развитием облачных технологий
Облачные технологии или SaaS-модели — это еще одна инновация, которая в значительной степени влияет на HR. Появление систем автоматизации рекрутингарешило проблему ограниченного пространства на жестком диске и кучи бумаг, занимающих рабочее место. Кроме того, это дало возможность повысить эффективность сотрудников HR-отдела, так как они могут решать задачи из любого места и в любое время.
Основные преимущества:
- меньше рутинной бумажной работы и эффективное управление временем;
- руководители и члены команды HR могут получить доступ к информации о кандидатах удаленно.
2. Интегрированная платформа
Для более быстрого и эффективного использования ресурсов поиска и подбора кандидатов используйте в работе платформы с возможностью интеграции с джоб-сайтами. Это позволит вам более рационально распределять рабочее время всей команды HR, а также оперативно реагировать на появление новых кандидатов.
Основные преимущества:
- понимание того, какие источники и каналы рекрутинга обеспечивают лучшими кандидатами;
- оперативное реагирование на новые резюме кандидатов.
3. Использование «подручных» технологий для работы HR
Мобильные технологии и социальные медиа играют все большую роль в повседневной жизни. Люди привыкли иметь доступ к интернету 24/7 — используйте это в своей работе. Наличие облачных мобильных платформ позволяет получить доступ к информации гораздо легче, чем когда-либо прежде. Такие технологические тенденции дают компаниям возможность сделать HR-инструменты более гибким и отзывчивым.
Основное преимущество: повышение производительности HR-отделов.
4. Анализ большого объема информации
Современные технологии и инструменты предоставляют специалистам HR доступ к большому объему информации о состоянии рынка труда. Анализ данных о сроках закрытия вакансий, ресурсах для поиска резюме и мониторинг навыков соискателей позволяют грамотно выстраивать HR-стратегию компании.
Основные преимущества:
- это позволяет выйти на уровень прогнозирования;
- принимать решения, опираясь на фактические данные;
- анализ данных дает огромный потенциал для понимания того, что мотивирует сотрудников, каковы их поведение и компетентность и какой производительности вы можете от них ожидать.
HR-технологии — изменения произойдут раньше, чем вы думали
Каждый день мы слышим о развитии IoT, новых методах анализировать большие объемы данных, о новейших исследованиях в области создания искусственного интеллекта. Развитие технологий затронет и сильно повлияет на изменения в сфере HR. Причем, случится это гораздо раньше, чем предполагалось. Уже сейчас, чтобы быть на шаг впереди конкурентов прогрессивные компания должны учитывать эти тенденции. В ближайшем будущем конкуренция за таланты будет набирать обороты. Для эффективной работы специалистов HR компании должны сосредоточится на выборе системы автоматизации, которая позволит оптимизировать рутинную работу отделов и освободить время для качественного поиска и подбора кандидатов.
Источник: www.persiahr.com
