Что такое рекрутинг человеческих ресурсов?
Подбор кадров — это набор персонала для заполнения вакансий. Другими словами, управление персоналом активно ищет кандидатов, чтобы стать работниками бизнеса. Отделы кадров, особенно в крупных корпорациях, обычно всегда ищут работу в своей компании. Многие компании создают базу данных соискателей, чтобы ссылаться на момент открытия вакансии. Подбор людских ресурсов является важной частью работы и включает в себя поиск подходящих кандидатов на работу, а также собеседование с ними.
Многие кадровые консалтинговые фирмы предоставляют услуги по подбору персонала для других предприятий. Они размещают рекламу в Интернете или в газетах, чтобы привлечь внимание квалифицированных кандидатов. Чем конкретнее объявление с точки зрения квалификации, необходимой для данной работы, тем более вероятно, что респонденты будут более квалифицированными. Кадровое агентство по подбору персонала должно сначала понять потребности своих клиентов в сотрудниках, прежде чем они размещают объявления для найма возможных кандидатов на вакансии.
В рамках бизнеса существует два основных типа найма сотрудников: внутренний и внешний. Подбор внутренних кадровых ресурсов происходит, когда компания смотрит на существующих сотрудников, чтобы заполнить новую вакансию. Внутренний набор часто работает хорошо для бизнеса, поскольку обычно это означает, что достойные работники получают повышение по службе. Многие компании ищут внутреннюю работу, чтобы занимать руководящие должности нижнего и среднего уровня, а также нанимают внешних сотрудников для заполнения вакансий начального и высшего уровня. Если компания не может сначала занять внутреннюю должность, она часто будет активно привлекать потенциальных сотрудников извне.
Привлечение внешних кадровых ресурсов может включать аутсорсинг. Аутсорсинг — это набор персонала за пределами одной страны. Большинство внешних сотрудников работают через дистанционную связь. Например, сторонние представители по обслуживанию клиентов могут работать в такой стране, как Индия, и использовать телекоммуникационное оборудование для связи с клиентами из Северной Америки. Аутсорсинг является спорным, так как обычно это делается для получения дешевой рабочей силы из более бедных стран, а не для того, чтобы платить рабочую ставку работников в той же стране.
Активный набор кадровых ресурсов считается более выгодным для бизнеса, чем ожидание подходящего кандидата для отправки резюме. Активный набор означает контакт с такими ресурсами, как центры размещения в университетах и сетевое взаимодействие на отраслевых конференциях. Отделы подбора персонала также ищут резюме, размещенное в Интернете соискателями работы в своей области. Рекрутеры должны регулярно создавать базу данных кандидатов, чтобы на предприятиях были квалифицированные сотрудники, которые нанимались тогда, когда они в них нуждались. Многие отделы кадров используют стандартную форму для сбора информации о кандидатах на работу.
