Эволюция подбора: от газетной публикации до продвинутых систем онлайн-рекрутмента

Хотя истоки рекрутмента можно найти еще в римской армии, в современном виде он возник в 1940-х — как результат военного времени: сначала — чтобы закрывать возникшие с призывом солдат дыры в рабочих местах, потом — чтобы вернувшиеся с фронта ветераны находили работу.

В те времена — до компьютеров и интернета — рекрутерам приходилось полагаться на личные связи, увесистые телефонные книги и газетные публикации. Со столь ограниченными ресурсами они больше походили не на работников кадрового отдела, а на частных сыщиков. Их арсенал инструментов был довольно скуден: знаменитые органайзеры с вращающимися карточками, пишущие машинки и стопки печатных изданий. Стоит ли говорить, что это уйма рутинной бумажной работы — изнуряюще и часто малоэффективно.

Rolodex
Органайзер Rolodex: вот такими бизнес-карточками пользовались рекрутеры в 1970-е в США
Резюме

Инструменты: органайзеры для сбора бизнес-карточек, печатные машинки, телефонные книги, газеты и отраслевые журналы.

Задачи рекрутера: подготовка и организация печати объявлений о работе в газетах и других печатных изданиях, сбор бумажных резюме и бизнес-карточек, холодные звонки для поиска подходящих кандидатов.

На заре интернета: от онлайн-досок для публикации объявлений до job-сайтов
До начала 1990-х лучшим способом нанять сотрудника была публикация объявления в газете или журнале. Если, конечно, вы не нанимали свою дочь или племянника. Раздел с вакансиями был практически во всех изданиях. Компании платили за количество знаков в объявлениях, поэтому вакансии были четкими и лаконичными. И никакого Google-поиска, чтобы разузнать побольше о вакансии или работодателе.

вакансии в газетах
«Из рук в руки» и «Работа для вас» выходят и по сей день

С массовым распространением интернета все изменилось: появились так называемые онлайн-доски для публикации объявлений и вакансии перекочевали с печатных страниц и уличных объявлений на экраны мониторов. В 1994 году в Массачусетсе появился сайт monster.com — одна из таких «досок», которая и сегодня входит в число самых посещаемых сайтов по поиску работы в мире и в топ-5 в США.

Один из крупнейших в мире сайтов по поиску работы и персонала
Вакансии на онлайн-досках того времени мало чем отличались от обычных газетных объявлений — кроме того, что были доступны онлайн. Значит, если вы искали работу, то находили ряд предложений в одинаковом стиле и с неизменно бедным интерфейсом.

В тот период подобные сайты начали появляться и в России. Так, с 1996 года существовал job.ru — один из самых старых сайтов по поиску работы в Рунете, который впоследствии стал частью компании HeadHunter. В 1998 году был запущен сайт rabota.ru, а в 2000-м — National Job Club, превратившийся впоследствии в HeadHunter.ru, а еще позднее — в hh.ru.

Конечно, 20 лет назад эти сайты выглядели иначе, чем сейчас. За прошедшие годы по всему миру появились тысячи job-сайтов: некоторые из них исчезли, некоторые эволюционировали. Так, обычная онлайн-доска превратилась в полноценный сайт с удобным функционалом — расширенной системой поиска, возможностью тут же отправить резюме и даже блогом, где можно прочесть немало полезных советов о поиске работы и о продвижении по карьерной лестнице.

Резюме

Инструменты: ярмарки вакансий, стационарные компьютеры, онлайн-доски для публикации объявлений о работе, базы данных резюме, автоматизированные системы для подбора персонала.

Задачи рекрутера: поиск активных кандидатов и закрытие заявок.

Привет, будущее: социальные сети, нетворкинг и машинное обучение
В 2000-х, вместе с появлением социальных сетей и развитием технологий, рекрутмент начал выходить на новый уровень. Он понемногу двигался к тому, что мы сейчас называем нетворкингом. Конечно, социальные контакты были важны всегда, но соцсети придали общению иной формат и характер.

Источник : blog.hrspace.ru