Практически в любой ситуации, связанной с поиском работы, идеальным решением становится комплексный подход, включающий все возможные способы получения информации с учетом достоинств и недостатков каждого из них. Рассмотрим преимущества и недостатки различных вариантов поиска.

По знакомству

Старый как мир, но по-прежнему довольно эффективный способ устройства на работу.

Преимущества

 • Знакомые обычно готовы рассказать вам всю подноготную компании и ввести в курс кулуарных дел. Вы заранее будете знать достоинства, а также недостатки предлагаемой вакансии, о которых не пишут в объявлениях, и специфику работы в коллективе.
 • Ряд компаний предпочитают набирать сотрудников именно «из своих», и вам будут доступны даже вакансии, не попавшие на открытый рынок труда.

Недостатки

 • Эта стратегия наиболее эффективна в сфере СМИ, пиара, рекламы, в творческой среде, но далеко не всегда позволяет собрать хотя бы минимальный «урожай» вакансий.
 • Знакомые весьма субъективно оценивают ваши потребности и возможности, и поэтому качество предлагаемых вакансий может быть очень низким.
 • С рекомендателем бывает трудно сохранить дружеские отношения, если не вписываешься в новый коллектив. Претензии к вам автоматически становятся причиной неудовольствия вашего гаранта, и возможные отношения приятеля с коллегами автоматически повлияют на процесс общения с вами.

С помощью кадровых агентств

Не вы ищете вакансии, а они ищут вас.

Преимущества

 • Некоторые компании ведут поиск персонала исключительно через кадровые агентства, и информацию об их вакансиях нельзя получить из других источников.
 • Агентства, в свою очередь, имеют возможность предложить вашу кандидатуру сразу нескольким компаниям.
 • Вы застрахованы от части рисков, связанных с недобросовестными работодателями: агентство заинтересовано в своей репутации и поэтому изучает и проверяет компании, прежде чем заключить с ними договор о сотрудничестве.
 • В агентстве психологически подготавливают к собеседованию и дают ценные рекомендации, касающиеся особенностей требований работодателей.

Недостатки

 • Серьезные временные затраты из-за большого количества собеседований, которые придется проходить сначала в самом агентстве и потом в компаниях.
 • Относительно формальный отбор вакансий, на которые вы могли бы претендовать, причем на этот процесс вы не имеете прямого влияния.
 • Участники рынка (и соискатели, и работодатели) часто отмечают неэффективность работы многих кадровых агентств и непрофессионализм их сотрудников.

Через периодические издания
Процесс сродни намыванию золота из песка.

Преимущества

• Большой объем информации. Многочисленные специальные издания пестрят объявлениями о самых разнообразных вакансиях.
• Относительная доступность. Газеты и журналы соответствующей тематики можно найти в любом киоске.
• Для части компаний размещение объявления в газете, чье название содержит заветное слово «работа», — первый способ закрытия «горящей» вакансии.

Недостатки

 • Быстрое устаревание информации на бумажных носителях.
 • Среди многочисленных объявлений много ненужных и сомнительных. К сожалению, публикация в газете или на сайте еще не свидетельствует о серьезности намерений организации. А часть вакансий является приманкой кадровых агентств — то есть вынуждает вас возвращаться к пункту «Поиск через кадровые агентства».

Посредством Интернета
Информационные технологии выступают в качестве эффективного инструмента поиска.

Преимущества

 • Лучшие сайты по трудоустройству создают все условия для быстрого поиска необходимой информации.
 • Большой объем информации. По количеству вакансий Интернет на порядок перекрывает бумажную прессу.
 • Доступность. Ознакомление с вакансиями на интернет-порталах чаще всего не требует никакой регистрации, платы и ни к чему вас не обязывает.
 • Удобные инструменты отбора вакансий. Лучшие сайты по трудоустройству создают все условия для быстрого поиска необходимой информации.

Недостатки

 • Необходимость регулярного доступа к Сети.
 • Недостоверность сведений. Качество вакансий зависит от политики модерации конкретного портала: некоторые сайты по поиску работы заполнены сомнительными объявлениями от фирм, занимающихся сетевым маркетингом, или от кадровых агентств, пополняющих свои базы резюме.

Обращение напрямую в компании
Точечные удары.

Преимущество

• Вы инициируете общение именно с теми компаниями, которые считаете наиболее подходящими работодателями, что позволяет экономно расходовать свое время и силы.

Недостатки

 • Выделение «компании мечты» — отдельная и довольно сложная аналитическая задача.
 • Крупные организации часто публикуют информацию о своих вакансиях на корпоративных сайтах, однако это наилучший для вас вариант развития событий. Если выбранная компания не имеет практики публикации свободных мест, вас ждут «холодные» звонки в отдел кадров.
 • Трудоустройство может затянуться: нацелившись на конкретную должность в конкретной компании, вы можете прождать месяцы, пока она не освободится.

Посещение ярмарок вакансий, «дней карьеры» и прочих специальных мероприятий
Очная ставка с работодателем.

Преимущества

 • На ярмарке вакансий можно лично познакомиться с представителем работодателя, причем изначально настроенным на беседу с потенциальными работниками, и, «не отходя от кассы», узнать интересующие вас подробности.
 • Этот вариант очень эффективен для молодых специалистов, которым трудно наравне с опытными соискателями презентовать себя при помощи резюме.

Недостатки

 • Посещение специальных мероприятий требует довольно больших затрат времени и энергии.
 • Этот способ чаще всего неэффективен для опытных специалистов и управленческого персонала, так как в подобных мероприятиях участвуют в основном компании, активно набирающие персонал на низовые позиции.


Источник: hr-portal.ru

Похожая запись

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *