Как настроить рекрутинг на дистанционной работе
Пока некоторые компании перестраиваются и переводят многие процессы в онлайн, поговорим о том, как рекрутерам не потерять эффективность и продолжать работу по подбору персонала в новых условиях — дистанционно.
Компании переходят в режим хоум-офиса, и рекрутеры не исключение: хотя некоторые заявки на подбор замораживаются, по другим направлениям работа продолжается.
Чтобы эта работа была эффективной, а переход на удаленный формат безболезненным, нужно правильно расставлять акценты. Разберем две главные «боли» перехода на «удалёнку».
Уход в онлайн — не временная необходимость
Первое, что нужно понять и принять: уход в онлайн — не временная мера, а закономерное движение вперед с развитием технологий. Те, кто понимал это и раньше, сейчас получили преимущество, остальные судорожно настраивают инструменты и пытаются подстроиться под ситуацию. Даже если вы среди вторых, это не так уж плохо: значит, пришла пора научиться чему-то новому.
Главные «боли» рекрутера при переходе в онлайн
Перед тем, как анализировать новые возможности и внедрять конкретные инструменты, нужно разобраться с проблематикой. У рекрутмента есть две главные боли, связанные с уходом в онлайн:
- При переходе из «общего кабинета» в «общий онлайн» обязательно обострятся плохо организованные процессы. Чтобы мелочи не стали настоящими проблемами, нужно правильно организовать новое рабочее пространство;
- Если раньше можно было распечатать резюме и положить руководителю на стол, сейчас так не получится — нужно налаживать коммуникацию по всем направлениям. Здесь самое важное — избежать задержек и минимизировать потерю информации.
