Как рекрутеру подготовить разработчика к интервью с фаундером
1. Начать с резюме
Убедитесь, что оно лаконично, но информативно отображает опыт специалиста. Места работы следует указать в хронологическом порядке, начиная с текущего/последнего. Следует расписать обязанности и достижения. Следует указать, как роль помогла улучшить проект или продукт. К примеру, специалист участвовал в разработке продукта, который помог увеличить количество подписок вдвое; нанял количество специалистов и управлял новой командой разработки; мигрировал платформу на новую базу данных и т.д.
2. Устное собеседование
Разработчику следует подготовиться говорить по-английски, потренироваться воспринимать на слух. Своим кандидатам я рекомендую посмотреть ролики на YouTube по теме software engineering, например, на канале Recode.
3. Неудобство в начале интервью
В западных странах принято начинать собеседование со small talk (короткий разговор на общие темы). Это может быть обсуждение погоды, работы по дому и ситуации в мире. Не стоит отвечать коротко, задавайте встречные вопросы собеседнику, но не уходите вдали от темы встречи.
4. Ознакомиться с сайтом компании
Разработчика могут спросить о том, что он уже знает о заказчике и будущем проекте. Это покажет, как серьезно он относится к вакансии.
5. Подготовить свои вопросы
Кроме уточнений о своих обязанностях можно спросить о планах и целях компании, возможно даже о плане развития на ближайший год.
6. Клиенты ценят интерес к их отрасли и продукту
Можно упомянуть о том, что специалисту интересна не только позиция, но и деятельность компании. К примеру, на собеседовании с фаундером фитнес-платформы можно рассказать о том, как пробежал марафон в прошлом месяце.
7. Рассказать о своей роли на проектах
Не должно возникать осложнений с рассказом о продуктах, над которыми разработчик работал, о целях и достижениях. Пример: В компании ABC я разрабатывал новый функционал и частично переписывал UI-фреймворк (предназначен для интерфейса пользователей) для топовой немецкой образовательной платформы с ежедневной аудиторией в 10 миллионов активных пользователей. Кроме задач в разработке, я тесно сотрудничал с product owner (главным человеком по продукту) и помогал ставить задачу команде».
8. Подготовиться к вопросу о причинах смены работы
Важно: следует избегать жесткой критики предыдущих компаний и менеджмента.
9. Сформулировать преимущества
Часто претендентов спрашивают, почему они считают себя хорошими кандидатами на ту или иную позицию. Следует почитать об обязанностях на позиции и сопоставить их со своим опытом и амбициями. Следует быть готовым рассказать о том, какие личные и профессиональные качества выделяют среди других кандидатов, вспомнить о том, как проявлял инициативу и справлялся со сложными задачами. Ответы на такие вопросы помогают оценить готовность брать на себя ответственность и понимание будущей роли.
10. Улыбаться и вести беседу в положительном ключе
Это не только поможет найти общий язык с собеседником, но и придаст поисковику уверенности в себе. Проверено на практике
