Как вдвое сократить время рекрутинга
Рекрутинг — трудоемкий процесс, он отнимает уйму времени даже у профессионалов.
Разумеется, построение команды — одна из важнейших задач для построения успешного бизнеса, но, все же, рекрутинг сжирает массу времени! И ключевая причина того, что на найм персонала уходит много времени, состоит в том, что его приходится повторять раз за разом, опять и опять.
С новым кандидатом вы заново проходите весь путь с самого начала лишь для того, чтобы в конце концов обнаружить, что снова что-то не срослось. Это боль рекрутера.
Jeff Hyman описал 4 наиболее распространенные причины, почему рекрутинг отнимает так много времени.
Давайте посмотрим, как с помощью простых решений в большинстве ситуаций избежать неунжных проблем.
- Зарплатные ожидания кандидата слишком высоки для вашей компании
Вы нашли замечательного кандидата, только для того, чтобы в конце узнать, что его текущая компанесация несколько превышает ваш ориентировочный диапазон по вакансии.
И вам приходится распрощаться, и начать все заново.
Чтобы избежать подобных ситуаций, перенесите вопрос о зарплате на самый первый телефонный разговор. Большинство кандидатов заинтересованы в этом контакте не меньше вас, они тоже не хотят тратить свое время впустую. Поэтому прямо поинтересуйтесь об их зарплатных ожиданиях в их следующей роли.
В системе автоматизации рекрутинга Clobbi.Recruitment зарплатные ожидания кандидата удобно фиксировать непосредственно в активности, связанной с кандидатом. А еще система сама умеет находить эту информацию в резюме кандидата. - У кандидата соглашение о непереходе к конкурентам
Вы удивитесь, когда узнаете, как часто кандидаты преспокойно «забывают» о документах, подписанных у предыдущего работодателя. Они забывают о них, теряют свою копию документа, а некоторые никогда и не заглядывали в него. И это касается сотрудников любого уровня, не только топов!
Чтобы избежать проблем, при первом же звонке интересуйтесь, на какие сферы распространяется их соглашение об отказе от конкуренции. - В ответ на оффер вам отвечают отказом
Обычно причина отказа не в размере компенсации, особенно если вы вовремя задали вопрос о зарплатных ожиданиях кандидата. Кандидаты уходят потому что вы не обработали их скрытые возражения.
У клиентов есть скрытые возражения, есть они и у кандидатов.
Поэтому при первом звонке выясните у кандидата, что раздражает его больше всего на текущем месте работы. Причин недовольства может быть масса: контролирущее каждый шаг начальство, недостаточный бюджет или частые и длительные совещания — у каждого кандидата будет своя причина поиска нового места работы.
Каким бы ни был ответ кандидата, его стоит зафиксировать для себя и на последующих стадиях работы с этим кандидатом напомнить ему о его боли. В Applicant Tracking Systems (ATS) Clobbi.Recruitment удобно фиксировать информацию, которая выясняется в процессе работы с кандидатом. Благодаря Clobbi вы никогда не потеряете и не спутаете важные для вас данные. - У кандидата нет рекомендаций
Вы добрались до конечной стадии процесса найма только для того, чтобы обнаружить, что кандидат не располагает рекомендациями или они у него есть, но не те, что устроят ваше начальство.
Поэтому при первом же телефонном контакте осведомитесь о рекомендациях кандидата — сможет ли кандидат получить их и от кого, в случае, если вы доберетесь до финальной стадии найма. Если выяснится, что нужных рекомендаций не будет, продолжайте поиск, найм и без того предполагает достаточно неопределенностей.
