Какие вопросы лучше не задавать рекрутеру

1. В какой сфере работает ваша компания? Не стоит задавать вопросы, ответы на которые вы могли самостоятельно найти в рекламных буклетах или на сайте компании в период подготовки к предстоящему интервью. Такой вопрос продемонстрирует вашу некомпетентность, подчеркнет неподготовленность и, как следствие, незаинтересованность в работе.
   
2. Какую зарплату я буду получать? Вопросы о заработной плате, отпуске и других привилегиях неуместны до того момента, пока их не затронет сам рекрутер. Касаться этой темы тем более не логично, если вы еще не получили официальное предложение занять вакантное место. В случае, когда работодатель почувствует, что для соискателя материальная мотивация является доминирующим стимулом, он может предположить, что такого сотрудника в любой момент может перекупить конкурирующая фирма. Следовательно, на этого специалиста положиться нельзя и этого вывода достаточно, чтобы свести к минимуму ваши шансы получить желаемую должность.
   
3. Что будет входить в круг моих должностных обязанностей? Если требования к соискателю подробно описаны на рекрутинговых порталах, то такой вопрос может продемонстрировать кадровику вашу невнимательность или, что еще хуже, природную лень. Именно поэтому большинство специалистов по подбору персонала относят этот вопрос к разряду неуместных, особенно если речь идет о профессионалах с узкой специализацией или с большим опытом работы, указанным в резюме. Если вы все же считаете важным уточнить некоторые детали, то сформулируйте вопрос так: «На предыдущем месте работы к моим основным функциям относились… Что является приоритетным на вакантной должности в вашей компании?»
   
4. Вы можете гарантировать мне продвижение по карьерной лестнице? В случае если информация о карьерном росте изложена в описании вакансии, то такой вопрос считается лишним, поскольку снова акцентирует внимание на вашей невнимательности. Если же в объявлении компании нет упоминания о перспективах продвижения по службе, то вопрос можно назвать неуместным. Гарантий никто дать не может, ведь развитие ситуации во многом зависит от ваших знаний, приобретенных навыков, а также от целеустремленности и приложенных усилий. Однако если вы мечтаете о построении успешной карьеры, то можете поинтересоваться, какие результаты вашей работы могут открыть для вас новые перспективы.
   
5. Могу ли я приступить к работе через 2-3 недели? Если вы еще работаете, а фирма заинтересована в ваших услугах, то к возможной двухнедельной отработке на предыдущем месте работы руководство отнесется с пониманием. Если же вы на данный момент не трудоустроены и простите пару недель на то, чтобы просто «отдохнуть», то такой поворот событий может поставить под сомнение вашу старательность, а также заинтересованность в вакансии и желание работать.
   
6. В вашей компании есть какие-либо другие вакансии? Такой вопрос уместен, если в ходе интервью вы убедились, что вакансия, на которую вы изначально претендовали, вам не подходит, однако во время диалога вы поняли, что ваша кандидатура заинтересовала рекрутера. В противном случае вы можете произвести впечатление человека, которому все равно где и кем работать. В такой ситуации вам едва ли удастся подтвердить репутацию ценного специалиста.
   
7. Уточнение бытовых вопросов точно также неуместно, как и разговоры о политических взглядах кадровика или семейном положении работодателя. При трудоустройстве вас в первую очередь должны интересовать особенности рабочего процесса, профессиональных возможностей, сути работы и корпоративной культуры.

Несмотря на разнообразие неудачных вопросов у них есть общая черта: они ставят интересы соискателя выше потребностей работодателя. Поэтому ваши вопросы не должны вызывать сомнения в вашем профессионализме. Только желание принести пользу компании поможет вам получить желаемую работу.

Источник